10月16日，由中国平安主办的2021中国平安新创客大会在深圳举办，并宣布平安招“才”季正式启动。招“才”季是中国平安重磅推出的人才招募计划，旨在通过提供更“优”质的培养、待遇、发展和平台，为寿险代理人打造专属培养体系，帮助寿险代理人更快地适应工作环境，完成人生进阶，进而成为未来的寿险精英和引领行业的“保险企业家”。

此次平安招“才”季主要面向大专以上学历、年龄在25岁至45岁之间，达到当地社会平均收入且在本地居住满1年的候选人。

平安发布的招“才”季规划指出，平安人寿将为代理人提供“优培养”“优待遇”“优发展”“优平台”。其中“优培养”将为“优+”保险代理人打造一个12个月的专属培养体系，通过岗前8天培训、岗后90天跟进实战培训、4至12月月度集中训练，匹配丰富的产品、主拓支持，帮助代理人迈向“敢为才有可为”绩优之路。“优待遇”将为代理人打开收入空间，代理人可以通过业绩津贴、训练津贴、特别津贴、养成津贴等获取项目收入。在“优发展”方面，平安人寿为代理人提供全面的晋升路线和清晰的职业生涯规划。代理人成为正式业务员之后，可以自由选择组织发展路线或行销发展路线，最终成为“保险企业家”或“保险专家”。在“优平台”方面，平安人寿为代理人提供平安金管家、口袋E行销等多重平台支持，以及“保险+健康管理”“保险+高端养老”等多元化的服务和产品，其中包括1个专业医生、4个服务内容、10大管理手段、5臻标准，帮助满足客户的不同需求。

今年以来，聚焦在渠道和产品升级两个方面，中国平安持续深化寿险改革，不断探索高质量发展路径。在渠道方面，平安人寿通过1个“三好五星”评价标准、3层队伍差异化经营和4大数字化工具，全方位赋能代理人渠道经营。

在此次代理人招募上，平安人寿从传统的“大进大出”模式转向打造“高质量、高产能、高收入”的“三高”队伍，并实施分层精细化经营，通过数字化赋能，推动队伍高质量转型。此外，平安人寿更率先研发了“三好五星”评价体系，围绕“业绩好、质量好、行为好”等方面，根据人力、产能、业绩、日常经营等4大模块，建立了一套涵盖一系列指标的经营评价标准。在科技赋能方面，平安人寿充分利用科技优势，研发了一系列数字化平台工具，赋能部课主管及一线代理人。

中国平安保险（集团）股份有限公司于1988年诞生于深圳蛇口，目前已成长为我国三大综合金融集团之一。一直以来，中国平安致力于成为国际领先的科技型个人金融生活服务集团，在“金融+科技”“金融+生态”的战略规划指引下，将创新科技聚焦于大金融资产、大医疗健康两大产业，为客户创造“专业，让生活更简单”的品牌体验。（马中原）