本报讯 为进一步完善青年员工职业发展规划，做好优秀后备人才储备培养，工行平顶山分行积极制订人才储备培养计划，分批选拔优秀后备人才，有力推动了人才队伍建设。

该行党委高度重视青年员工培养工作，通过召开网点负责人后备人才队伍建设专题宣导会等方式，倡树科学的选人用人导向，明确网点负责人及专业类人才储备工作安排，鼓励优秀青年员工到一线去、到基层去、到艰苦工作环境中去，加强磨砺锻炼，加快成长成才。

该行制订人才储备培养计划，通过员工报名和支行推荐相结合等形式，建立网点负责人后备人才库，并据此进行分批培养锻炼；同时，严格按照客观公正的选拔原则，按照任人唯贤的选人用人工作导向，对网点负责人后备人才开展业务能力测试。

（王水记 张秀玲）