文┃熊志

应该加强对企业的监管执法，提升劳动侵权的处罚力度。

7月7日召开的国务院常务会议指出，企业应当按时足额支付劳动报酬，不得制定损害劳动者安全健康的考核指标。

劳动者安全健康，关乎企业长远发展，关乎社会长远发展，但现实中，在严格的企业考核机制之下，加班文化导致的健康问题，成了职场人士的痛点。此次会议将劳动者安全健康作为会议的重要议题之一，明令禁止制定不合理的考核机制，积极回应了公众的诉求，给企业敲响了警钟，也让广大劳动者产生共鸣。

就当前的职场现状而言，不管是强制加班还是过劳，类似劳动者休息、休假等合法权益得不到保障的情形，绝大多数时候正出在考核机制上。

有的企业为了实现效益最大化，将员工当成“工具人”对待，制订过高的考核目标，以此来“驱动员工”，让他们保持高劳动强度。

当然，这种劳动强度，可能会换来可观的收入，但对于员工来说，博弈地位的不对等，意味着他们并没有足够的话语权。在考核压力下，就算公司或领导没有要求加班，他们还得将工作带回家，为了完成KPI而疲于奔命，“自愿”牺牲健康换取业绩。

《劳动法》明文规定，劳动者每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，并且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。但在现实中，无休止的加班仍然是很多职场人士的常态，加班猝死等现象时不时上演。

一些“市场派”会说，劳动者无法承压大可以跳槽。但问题是，企业之间的竞争，形成了一种严重内卷的状态，劳动者没有太多选择的余地。

因此，要让《劳动法》等法律法规规定的权利成为现实，就得从根本上改变企业的考核机制，给企业施压，让它们更加重视员工的休息、休假以及安全和健康，而不是为了效益疯狂压榨。

当然，让劳动者权利全面落地，不能仅仅依靠少数企业的自觉。在体制机制层面，还应该加强对企业的监管执法，提升劳动侵权的处罚力度。比如，如果企业的考核指标存在损害劳动者安全健康的情况，是否可以有更具体的惩罚措施？

因此，保障劳动权益，还得为劳动者充分赋权，提供畅通的投诉、举报渠道，让他们敢于对企业的不合理考核机制说“不”。