□记者 杨岸萌

本报讯 旁听仲裁庭审，直观了解劳动人事争议仲裁工作程序；学习企业用工易出现的违法风险点及防控措施；了解企业成立劳动争议调解委员会的法律依据及成立的程序和工作规范……6月29日，市劳动人事争议仲裁院组织召开企业预防化解劳动争议工作座谈会。

据市劳动人事争议仲裁院院长谷泽坤介绍，市人社部门组织开展“预防化解劳动争议 促进制造业健康发展”专项人社服务活动，力求实现人社政策落实到位、用人单位守法规范、职工权益切实保障，以优质高效的人社服务迎接建党100周年。专项服务活动将持续到8月底。

当天上午，市内五区劳动人事争议调解仲裁机构负责人以及27家国私企业参加座谈会。会上，相关人员向企业经营者逐项梳理人力资源保障领域违法风险点，涉及合同签订、最低工资、养老医疗失业工伤生育保险、辞退裁员、加班工资、带薪年假、解除劳动关系、劳务派遣、非全日制用工、企业规章制度的制定执行等16个方面。

“这些风险点都是劳动人事争议高发区域，专家梳理讲解后，还整理成册印发，对我们帮助很大。”参加座谈会的河南省鹰军创业空间服务有限公司经理靳先生说，他们公司刚成立两三个月，正是需要学习相关政策的时候。

会上公布了我市各级劳动人事争议调解仲裁机构电话，如有需求可咨询：市仲裁院2978839，汝州市6860882，舞钢市8165509，郏县5176913，宝丰县6515962，鲁山县7172276，叶县8052242，新华区2288128，卫东区3995163，湛河区2266078，石龙区7069101，示范区2667068，高新区3982899。