□记者 杨岸萌

本报讯 春节即将来临，市人力资源和社会保障局1月29日发布《致平顶山市务工人员的一封信》，希望平顶山市籍外出务工人员服从务工地政府安排，提倡平顶山务工人员留在务工地，非必要尽量不返乡。

留务工地“领红包”

我市在外务工愿意留在当地过年的人员，市人力资源和社会保障局提倡就地过年，减少出行，“云问候”传祝福；要做好日常健康监测，出现发热、干咳等不适症状，及时上报，戴好口罩到医疗机构规范就诊。

去年，我市与绍兴、台州、威海、东莞、无锡、义乌、常熟、昆山、宁波、泉州、厦门、嘉兴等12个城市建立劳务合作关系，目前这些城市均已发布政策，鼓励大家留在当地过年。

例如，绍兴市对自愿留在本地过年的外来务工人员，国有景区实行免费开放等政策。各县（市、区）在执行市级政策前提下可加码，发放500-800元/人的“留绍红包”。东莞等其他城市则有发放消费券、租房补贴、赠送流量等政策，我市留在这些地方过年的务工人员要注意当地信息，领取相应“红包”。

十项服务安人心

在公开信中，针对留平过年的员工，市人力资源和社会保障局公布了外出务工、招聘活动、就近就业、技能培训、礼包发放、走访慰问、企业用工、权益保证、重点帮扶、就业创业等十个方面的服务，让大家过个顺心年。

对要外出务工的，市人力资源和社会保障局将加大对工作岗位归集和发布力度，畅通务工人员输入地与输出地之间的岗位信息对接和劳务协作，引导务工人员有序外出。按照疫情防控要求，适时开展“点对点、一站式”的输送。

对留平员工，在创就业方面，市人力资源和社会保障局会聚焦务工人员就业需求，搭建供求平台，采取线上+线下双通道招聘活动，利用“打工直通车”和“春风行动”等系列招聘活动，为留平员工提供适合工作岗位；家门口就业，通过组织参与春播春种等农业生产、实施城乡基础设施建设和以工代赈项目、创新业态发展、支持务工人员返乡入乡创业、开发公益性岗位安置返乡务工人员在家门口就业；加大技能培训力度，开展“131”就业服务，提供至少1次职业指导、3个适合的岗位信息、1个培训项目。大力开展定岗培训，急需紧缺就业培训，就业培训适时与创业培训转换，满足大家多元化技能提升需求；帮助春节期间用工需求较大的企业，提前对接留平富余员工较多的企业，促进企业间用工平衡；我市各县（市、区）从每个乡镇至少选取一个行政村，摸清掌握务工人员节前返乡、节后返岗情况，提升务工人员就业服务针对性；另外，我市将建立村、乡、县、市四级返乡创业实名制台账，助返乡创业务工人员成功创业。

与此同时，市人力资源和社会保障局还启动2021“平安过节”公益特别行动，支持企业准备“爱心大礼包”送到外来务工人员手中，慰问留平过节员工；在全市范围开展走访慰问活动，为留平员工送去慰问品以及新春问候，营造温暖温馨的节日氛围；多渠道开展劳动法律法规政策宣传和咨询，化解劳资纠纷。深入开展根治欠薪专项行动，确保员工按时足额拿到工资、安心过节；将脱贫人口、农村低收入劳动力作为重点，优先实施政策帮扶，切实巩固人社部门脱贫攻坚成果，实现与乡村振兴工作的有效衔接。

“疫情还没有结束，防控绝不能松懈。”信的最后，市人力资源和社会保障局号召大家：科学防控，过健康年。让我们从自己做起，从点滴做起，齐心协力，共渡难关；在全市人民的共同努力下，一定可以做好防控防护工作，打赢这场疫情防控阻击战。