□思凝

近日，一家叫半木的家具公司的“工作安排”邮件被顶上热搜。邮件截图显示，该公司要求一名尚在哺乳期的员工每天完成一篇销售支持心得，每小时600字，一天写满4800字，“每天下班前交给人事，一个错别字罚款50元，一句重复句子罚款100元。晚交或者漏交罚款500元”，而且特别假惺惺地表示，“考虑到哺乳期视力不好，为保护你，给你安排手写。”

这事很快就闹得出圈了。8月24日下午，这家家具公司在其官方微博称：在事件调查以后，我司将严格遵守国家法律法规，进行反思及妥善处理。

网传“工作安排”可谓冠冕堂皇，用词考究，开口就是“亲爱的”。实际上，每小时600字，8小时就要4800字，不达要求还要“罚款”，在外界看来，简直就是赤裸裸的体罚。

也不知道发出这封邮件的人力资源部工作人员是不是宫廷戏看多了，其行为让人想起影视剧里“白莲花”的角色——口口声声是为了你好，仿佛安分守己、人畜无害，实际上暗藏杀机，想方设法整人。

该“工作安排”违反法律之处显而易见。国务院的《女职工劳动保护特别规定》明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资。换言之，在女性员工生产、哺乳期间，正常发放工资，是用人单位不容推卸的法律责任，而绝不是什么“施舍”。

要求哺乳期员工日写4800字“销售支持心得”，对这家公司有什么实际帮助呢？恐怕纯粹是一种折腾。明眼人都能看出，该公司以极端手段折磨女员工，其目的根本不在什么销售支持心得，而在于变着法子赶员工走，又不用支付解约赔偿，小算盘打得噼里啪啦响，就是不顾及法律，不顾及企业的脸面。劳动法规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内不得解除合同。因此，半木才想出这番折腾员工的法子，打着当事女员工“知难而退”主动辞职的算盘。

现实中，一些企业为了压缩经营成本，恣意侵犯女员工合法生育权利的行为屡见不鲜，换岗、安排扫厕所、故意安排到外地分公司，无所不用其极。

这种“工作安排”里流露出资本的残忍与冷血。半木公司这种对国法的赤裸裸挑战，对女性权益和尊严的无情践踏，还有那份自以为是的小聪明，必须用严格的劳动执法、严惩重罚以及消费者的鄙视来“医治”。