受新冠肺炎疫情影响,日本越来越多的公司财务状况不容乐观,不少公司因此要求员工“自愿”提前退休。
日本广播协会(NHK)7月6日刊文指出,东京商科研究公司表示,2020年上半年全日本有41家公司要求员工自愿提前退休,这一数字超过了2019年全年的35家。这也是自2010年以来,这一数字在半年内首次突破40。
从今年1月到6月,将近7200名日本公司员工成为减员的目标,超过了2016年至2018年3年的数据,其中服装和纺织业位居减员榜首,零售、电器和汽车制造及造船行业紧随其后。
此外,中国人熟知的日本便利店连锁品牌“全家”也正在考虑让其员工提前退休,而“札幌啤酒”已着手实施该方案。
东京商科研究公司就此表示,由于新冠疫情对经济带来的冲击,今后可能会有更多公司让员工提前退休。
美国消费者新闻与商业频道(CNBC)曾在7月2日的一篇文章中指出,日本薪酬体系的一大特点是“终身雇佣制”。牛津经济研究院驻日本经济学家永井茂藤在文章中表示,虽然该体系不会像西方薪酬体系那样创造出“收入最高的1%人群”,但是日本的精英们对这种较为稳定的薪酬标准普遍感到“满意”。
然而,随着新冠疫情袭来,企业财务状况恶化,“终身雇用制”开始变得摇摇欲坠,它已不能提供给雇员们应有的安全感。
据新华社报道,在新冠疫情发生前,日本由于人口老龄化形势严峻,社保财政负担沉重,已经开始逐步延长退休年龄。此前,日本已修改劳动法等有关法律,要求政府机构、公司、企业等用人单位有义务为职工提供工作岗位到65岁。即使如此,养老金财政仍面临入不敷出的严峻局面。
NHK曾报道称,日本国民养老储蓄金将在2050年枯竭,如今因为疫情原因,公司纷纷要求员工提前退休,以解眼前之急,此举或使得日本养老金财政陷入更大的困境。 (澎湃)