□任然

“抢才”也需要“育才”，只有营造多元、开放的人力资源发展环境，才能为各式人才的喷薄而出提供基础支撑。

这几年，城市间“抢人大战”风起云涌，“送户口”已是常规操作了。但李佳琦凭借“带货”带出上海户口，还是颇为吸睛。据媒体报道，上海市崇明区人社局近日发布崇明区2020年第一批特殊人才引进落户公示名单，李佳琦在列，申报单位为李佳琦担任大股东的公司。

就李佳琦目前在电商直播领域“带货一哥”的江湖地位而言，无论哪个城市向其伸出橄榄枝，都不让人意外。而其作为特殊人才被崇明区引进落户，根据现行的上海人才落户办理条件，不管是“在沪投资于本行业中处于领先水平”，还是“其他紧缺急需、确有特殊才能的人才”，都符合引进条件。

可能有网友会有疑问：这也算特殊人才吗？在电商直播领域C位出道的李佳琦，似乎并不符合对人才的传统理解。不过，一个社会对人才的定义，从来就在不断变化。比如，杭州余杭区就明确规定，对有行业引领力、影响力的直播电商人才可通过联席认定，按最高B类人才（国家级领军人才）享受相关政策。

因此，李佳琦凭借自己的行业地位被上海作为特殊人才引进，不仅“没毛病”，置于当前争夺电商直播经济风口的大背景下，更是让绝大多数城市都“羡慕嫉妒”的事。

更重要的是，引进李佳琦这样的电商直播领军人物，不仅是引进一名人才，更是引入他背后所代表的产业系统和商业模式。上海目前正在打造“品牌直播之城”，将这个行业的头牌人物揽入怀中，对于进一步确定产业优势，将发挥直接作用。

一座城市在人才评价和定义上的开放，也是城市开放的直接体现。在市场经济社会，在人才评价上的开放性、科学性，一个重要体现就是敢于打破条条框框，明确市场导向。

在这方面，顶层设计层面也释放了明确信号。2018年，中办国办印发的《关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革的意见》就明确指出，坚持分类评价，应用技术开发和成果转化评价，要突出企业主体、市场导向，以用户评价、第三方评价和市场绩效为主。

而前不久，受人社部委托，中国就业培训技术指导中心发布的《关于对拟发布新职业信息进行公示的公告》，提出拟新增10个新职业。其中，“互联网营销师”职业下就增设了“直播销售员”工种。李佳琦们正属于此类。由此可见，尽管电商经济兴起时间不长，但相关职业早就在制度上得到认可。

可以预见的未来，在新经济领域中涌现出的李佳琦式特殊人才将越来越多，我们也可以看到更多的城市将对这类人才敞开怀抱。

努力吧！你也行的。