本报讯 青年员工的职业成长与发展，关系到企业的竞争力、凝聚力和可持续发展。近年来，工行平顶山分行始终坚持把“以人为本”贯穿于经营发展和队伍建设之中，高度重视青年员工的培养，激发其干事创业的热情，加快成长成才步伐，为推动该行各项业务健康持续发展打下坚实基础。

加强思想引导，培养争先意识。该行重视青年员工培养，通过召开青年员工座谈会、深入支行与青年员工代表一对一交流等形式，关心青年员工工作生活动态，了解员工内心想法诉求。青年员工入职伊始，该行致力于帮助指导他们树立职业发展规划，全面调动工作积极性，激发干事创业热情；工作中，引导其发挥“青年先进”“党员模范”“团员先锋突击队”带头作用，使青年员工在思想上树立正确的世界观、人生观、价值观、职业观，培养争先创优意识，确保青年员工在工作岗位上能够勇担使命，感恩奋进。

做实岗位培训，提升业务技能。该行倡导青年员工注重知识学习，做实岗位培训，每年专门开设“运营人才”培训班，组织网点负责人、运营主管、客户经理、客服经理等骨干人员参加全方位银行业务知识的学习培训，目前，该培训班已举办三期。各支行组织开展青年员工业务运营疑难解答、重点产品宣传讲解、网讯写作能力提升等方面培训，提升青年员工业务水平及营销写作技能，培养其在实际工作中解决问题的能力。另外，该行还鼓励青年员工利用业余时间自我提升，积极参加各类行内专业资格考试和行外职业能力认证、国际认证考试、MBA攻读等，营造乐学、好学的良好氛围。

注重沟通交流，提高综合素质。该行积极推荐青年员工参加省市行举办的各类业务技能竞赛、才艺活动比拼等，注重员工沟通交流，使青年员工能够博采众长、积极进取，不断提高自身综合素质，加快成长成才步伐，更大限度发挥青年员工在该行经营发展中的生力军作用。

（王亚琼）