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百万年薪中学校长能给教育带来什么
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3上一篇  下一篇4 2019年12月6日 放大 缩小 默认        

百万年薪中学校长能给教育带来什么

 

今年7月,广西壮族自治区北海市教育局面向全国招聘名校长,年薪达150万元,引发广泛关注。目前该项招聘已经落实。11月28日,北海市人民政府网站发布任职通知,确定杨仲林、郭军两人获得聘用并保留正处长级。杨仲林曾任广西南宁二中副校长,郭军曾被评为辽宁省教育系统最美校长。

不要光盯着150万元眼红

□懂得

校长对一个学校重要吗?有句话言之有理:一个好校长就是一所好学校。作为一所省辖市级城市的中学,1995年之前,衡水中学的办学质量还较差,学生不认可,家长不认可,优秀生源都到周边的学校去上学,学校也是频繁换校长。1992年,李金池任校长,提出建立“精神特区”,不许老师外出兼课,不许搞有偿家教,不许吃学生家长的宴请,老师把全部精力用于与学生一起做题,并对学生推行军事化管理模式。1995年,衡水中学一举夺得了全地区11个县重点中学的第一,“衡中模式”开始显露头角,如今,衡水中学已成为家喻户晓的顶尖中学。

资金投入对一个省辖市级城市学校重要吗?毋庸置疑。上世纪90年代,湖北黄冈中学曾经引领中国基础教育的潮流,创造了举国瞩目的“教育神话”。但是,由于经费缺乏,优势教师资源流失,导致生源质量下降,黄冈奇迹很快黯然失色。统计称,1999年后黄冈中学再未出过省状元,2007年以后再也没有拿到过国际奥赛奖牌。一个学校的领头人和地方政府对一个学校的教育投入很大程度上决定了一个学校的发展。年薪150万元面向全国引进市直示范性高中名校长,从一个侧面反映了北海地方政府对本地教育的重视程度。其实,除了高薪聘校长,对老师的待遇也应该大幅度提高。现在一些省级重点中学都有“星探”,下面哪个学校的老师教得好,他们一清二楚,对于一个地方学校来说,如果缺乏资金投入,会造成校长、老师和学生的流失。当然,中学高薪引进校长,提高教师待遇,当地的财政收入是其坚实后盾。黄冈的GDP一直处于湖北省下游水平,尽管对教育很重视,却拿不出那么多钱来留住老师,更谈不上与大城市的名校竞争。因此,不要光盯着150万元眼红,北海愿意掏并且能掏得起才是重点。

会不会复制了一所“衡中”?

□雨来

我对北海的印象,还停留在初中地理课本里。它是中国首批沿海开放城市之一,由北向南排列,它是最后一个。这一次,北海以150万元的年薪聘请中学校长,可见其改革是有基因的。

北海这次公开招聘,是由该市教育局发布的,目前已获聘任的两位校长,是北海市政府决定的。也就是说,政府动用财政资金,为北海的两所公立中学引进了两位高级人才。用市场的逻辑引进人才,值得肯定,但高薪聘请人才,终须“人”有所值。如何衡量其价值,要看其创造的业绩。对一个企业来说,非常容易衡量,它的财务报表就是主要指标。对一所中学来说,在目前的大环境下,终究离不开它的升学率,尤其是考入名校的学生数量。那么,问题就老生常谈了。

我很不愿意看到一所公立中学花这么大的代价,来复制一所南方沿海的“衡水中学”。教育,是个很复杂的东西。学生的成绩当然很重要,但它并不能完全代表教育。把学生成绩等同于教育水平,与国足成绩等同于中国足球的水平一样,都很难成立。不过,这种认识要得到广泛认同,还有待经济水平提高到某个节点。

高考是选拔考试,对卷面成绩高度依赖,很难塞入其他评价学生水平的因素,这决定了中学教育的功利性。因此,高薪聘请中学校长,看中的很难是这位人才的教育理念。如果聘请的不是先进的教育理念,又何必高薪呢?这与大学不同。大学毕业,只要通过标准化考试就行,即60分万岁,这决定了大学很容易包容教育理念。这种宽松的制度,让“以分数论英雄”不再是普遍价值。

北海的招聘,其初心也是好的,即“坚持发展教育事业,坚持贯彻人才强市、教育强市战略”云云。然而,教育部在2013年底专门出台意见,“不得将教育资金资源向少数优质学校集中”,因为这违背了教育公平。北海拿全体纳税人的钱,为两所学校高薪聘请校长,不知其他学生和家长怎么想。但愿它的初衷没有剑走偏锋。

但愿高薪校长有高招

□生鱼片

中学校长拿到150万元年薪,确实让人咂舌,毕竟对于内地大多数月薪几千元的中学校长来说,这几乎是自己半辈子的薪水。既然薪水有天差地别,想必招聘条件也相当严苛吧。

可细看之下发现,除去“思想素质好、遵守国家法律法规”等所有招聘都会列出的常规条件外,关于教育专业方面的条件也仅仅是“大学本科以上学历并担任校领导3年(含3年),在教育教学领域取得突出成绩,具有独特的管理经验、办学成果显著”。学历要求极其普通,所谓“突出成绩、独特管理经验”也言之模糊。从招聘结果看,公示的两人均为学士学位,目前均为中学党委书记、校长,完全看不到有何特别之处。当然,一个简单的公示透露的信息较少,“特别之处”尚无法看出,但无论如何,150万元年薪的惊人数字似乎并没有一个惊人的履历来匹配,多少让人有点意外或者说失望。

撇开招聘条件不说,围绕此事的一个核心问题是,学校高薪招聘校长的最终目的是什么?是要来一场重磅的教育改革,还是想打造出一个响当当的名校头衔以吸引更多的优质生源?想来想去,当前的教育制度之下,所有学校应该都是为了一个共同的目标——成绩,想必广西北海这所学校也不能免俗。如果真是这样,重金诱惑之下,学习成绩也许真的上去了,但最终势必会形成一种恶性循环,出高薪招聘人才是为了成绩,为了拿到高薪一定要出成绩,环环相扣的重压之下,素质教育会不会离我们越来越远?

 
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