□李长安

近段时间以来，围绕部分企业实行“996工作制”的争议越来越热。“996”，顾名思义就是早九点晚九点，一周上六天班。一些舆论涉及的互联网大佬纷纷亮出自己的观点。

比如，马云就多次谈及“996工作制”的问题，他认为：“能做996是一种巨大的福气”，其中的原因就在于：“你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功？”

确实，一个人想要取得成功，没有付出超常的努力几乎是不可能的事情。即便现在马云已经功成名就，但他表示自己的工作时间仍是12×12（即每天工作12小时，一年12个月都是如此）。无数的事实都证明，幸福都是奋斗出来的，世界上没有随随便便的成功。

但是，我们在这里强调的是，创业者或者企业家可以这样要求自己，但如果以此要求全体员工都要如此，则显然并不妥当。

在最近有关996的争论中，很多人提到，应该抵制的是强迫996，重要的是员工要有选择的权利。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条明确规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”因此，励志性的说教并不能取代法律上的规定。

在当前劳动法律法规日益完善、执行力度越来越大的背景下，强迫员工加班的现象自然越来越少。但我国劳动者的劳动时间偏长、加班现象普遍的问题依然存在。

有关研究表明，我国九成行业周工时超过40小时，过半数行业每周要加班4小时以上。大多数行业的周加班时间（按标准工时40小时计算）在3-5小时之间，超过50%的行业的平均周工时超过了最高工时限制44小时。

之所以会出现这种现象，除了有些企业是按照《劳动法》规定的“特殊原因需要延长工作时间”外，更多的则是采取“隐性强迫”的手段。

其主要做法包括——将员工的底薪或者基本工资定得很低，不少企业干脆用当地的最低工资标准作为员工的基本工资。在这种情况下，要想多挣钱就必须超时加班。

另一种做法则是加重员工的工作任务。有些企业虽然也是遵行8小时工作制，但给予员工的工作任务却超出了8小时所能完成的限额。很显然，这种“隐性强迫”有可能给员工带来的权益侵害更加严重。由于手段隐蔽，员工的超时加班工资也易被忽视，因而在不少企业中形成了用工的“潜规则”。

在互联网行业当中，员工加班更倾向于后一种可能。不过，在加班费方面，互联网行业比其他行业强多了。互联网行业是一个竞争激烈的区域，因而加班甚至“996工作制”都是一个长期的刚需，并且企业给员工支付的高薪，某种程度上涵盖了企业所支付的加班费用。在一些大的互联网企业，较少出现员工怨言，原因就是高昂的福利待遇，因而很多人都热衷于“自愿加班”。

但是，许多调查发现，加班时间过长会破坏劳动者的工作生活平衡。不少经常加班的年轻人没时间谈恋爱、没时间生育抚养孩子，也没有时间陪伴家人。 此外，超时加班还容易诱发各种职业病。一些行业和部门员工自杀和“过劳死”现象频频发生，与此不无关系。

企业之所以会热衷于让员工多加班，从根源上来说，还是对利润的追求使然。一些企业家认为，在资本与劳动的关系中，如果员工拿得多，企业和企业家的利润就会减少。事实上，这是一种非常错误的观念。另外，在企业忠诚度方面，过度加班会诱发更多的跳槽现象。

因此，要规范“996工作制”，必须重视对“隐性强迫”行为的治理。在当前阶段，劳动者努力工作，勤奋劳动是必需的，甚至是必要的，但这也不能以此推导出，经济和社会的发展，就一定要以牺牲劳动者的权益为代价。

996对吗？当然不对。那么，996该集中所有的炮火吗？其实一些经济学者认为的实行996的现实经济和社会环境也是存在的。

这个话题带给我们的思考是，如何用法律切实保障劳动者的权益，即便是在不得不加班的情况下。从政府角度来说，必须尽快构建起法治维权的法律体系，重点治理各种形式的“隐性强迫”加班现象。从企业的角度来说，要将员工当成财富而非负担。特别是应该纠正依靠增加员工加班时间、压低员工工资水平的错误观念。

当然，员工也要学会运用法律武器维护自身的权益，注重工作家庭生活的平衡。如此，实现劳动者更高质量就业和体面就业的目标，才能顺利实现。