本报讯 工行平顶山分行近年来秉承“合规为本、全员有责、风险可控、稳健高效”合规文化理念，坚持年年有载体，月月有活动，常抓常新，突出实效，组织开展内控案防抓典型活动，以合规文化教育人、规范人、约束人。

该行“抓典型”按类型分为单位典型和个人典型，按性质分为正面典型和负面典型。正面典型是指当季内控案防工作管控到位，内外部检查未发现违规违纪问题的机构、专业部室，或者是当季能严格执行各项规章制度、业务处理严谨合规、对违规违纪敢抓敢管敢揭露报告的个人；负面典型则是指当季内控案防管理不到位、内外部监测检查发现问题的机构、专业部室，或者是当季存在违规违纪问题的人员，或对违规违纪问题问责不到位、督促整改不落实的管理人员。这些典型的来源由分行各部室和全辖支行根据现场和非现场检查、“从人到事、以事找人”排查、监管部门及总省市行的各类检查等进行发掘，并明确规定负面典型不得零报告。

在对典型的应用上，对正面典型采取通报表扬、事迹报告、图片和视频展等形式宣传其合规事迹；对负面典型采取约谈、曝光台通报以及违规积分、扣减绩效等形式予以体现。与此同时，开展合规标兵个人和合规标兵支行（网点）评比，从正面典型中评选年度合规标兵进行表彰，营造全员参与、人人有责的合规文化。

（张志刚 王水记）