□佟才录（黑龙江哈尔滨）

前不久，我去加拿大多伦多旅游，其间一直住在友人奥伦斯家里。奥伦斯曾在中国工作和生活过一段时间，我们成了很要好的朋友。就在我临回国的前一天，奥伦斯的父亲出了车祸，需要住院手术治疗。奥伦斯的母亲三年前就去世了，他又是家中唯一的孩子，妻子不久前刚刚被单位委派出国研修半年。因此，照顾生病父亲的重任就落在了奥伦斯的肩上。

俗话说伤筋动骨一百天，老年人康复的时间会更久一些，也就是说奥伦斯至少要在医院或家中照顾卧床的父亲三个月。奥伦斯是一家汽车企业的员工，薪水和待遇都非常优厚。但是，如果长时间脱离工作岗位，他会不会被解雇呢？如果失去这份工作，他还能找到这样好的工作吗？

想到这些，我不禁有些替奥伦斯担忧。知道我的担忧后，奥伦斯笑了，说：“公司不会解雇我的。我已经向公司请了‘照顾家人假’，公司也批准了。父亲的病痊愈后，我依然可以回到原来的工作岗位。”

“照顾家人假？竟还有这样的假期？我没有听错吧？”在职场打拼十数年的我，听说过婚假、产假、丧假，还从没听说过“照顾家人假”呢。

奥伦斯笑着说：“你没有听错。2015年7月1日，加拿大政府出台了一项新的休假政策：企业员工的直系亲属（子女、配偶、父母等），如果患病卧床需要家人的照顾，员工就可以向企业提出休假申请，企业会根据员工家里的具体情况，为员工批准8-104周的无薪假期。员工在照顾患病家人期间，企业不得以任何理由解雇。”

“真是太人性化了！”我禁不住为加拿大政府的这一人性化休假政策点赞。奥伦斯笑着说：“在这之前，加拿大和其他国家一样，并没有‘照顾家人假’。之前，很多人为了照顾生病的家人，不得不辞职。等家人病愈康复后，却因找不到合适的工作一直待业。当时，加拿大社会的失业率一度达到了6.9%，创加拿大历史的最高位。这给社会带来了很多不安定因素，酗酒、偷窃、抢劫等治安案件频频发生。幸好，政府部门及时捕捉到了这一不安定因素的诱因，制定出台了新的休假政策——照顾家人假。而且，最近政府又进一步完善了这项休假政策，允许亲属失踪、发生刑事案件或其他重大事件的员工申请‘照顾家人假’，而那些因为各种原因无法请假、需要聘请他人照顾家人的员工，还可向当地政府的社会保障部门提出补助申请，政府会根据其收入、家人病情等情况酌情发放补贴，包括餐费、交通费及护理费等。”

最后，奥伦斯欣喜地告诉我：自出台“照顾家人假”后，加拿大的员工再也不担心因照顾生病的家人而失业了，而且为了感恩和回馈社会，员工们的工作积极性和工作效率都大幅提高。