□马青

高层次人才有什么特殊情况需要特别照顾？他们的身体更羸弱？时间更宝贵？职业更危险？说好的职业无贵贱呢？

在医院就医时看到“老人优先”“军人优先”“残障人士优先”不奇怪，但西安一家医院贴出了“高层次人才优先就诊”的告示，遭到不少网友吐槽。都说生命面前人人平等，为什么看病还分三六九等？

争议来自它触碰到了社会最敏感的神经：公平。公共医疗领域，不少人都有过看病排长队的郁闷经历，此时突然发现，有一小部分人比其他人“更平等”，当然会产生强烈的“被剥夺感”。

为什么我们可以接受老人优先、军人优先、残障人士优先，却不能接受高层次人才优先呢？

首先，高层次人才欠缺广泛共识，标准随机而动。相比于军人、老人、残障人士这类具备明确规定或法律标准的名词，高层次人才是各地根据自身需求而下的定义。比如，西安规定的高层次人才，是“获得世界级或国家级荣誉称号的；国家级重点学科带头人；著名高校、科研院所教授、副教授……”，还要通过递交材料申报审核等程序，才能拿到相关凭证。而沈阳把人才分成顶尖人才、杰出人才、领军人才、拔尖人才和高级人才5个层次，诺贝尔奖获得者、中国科学院院士可以被认定为“顶尖人才”。一些网友评论“什么是高层次人才？我住30层算吗？”“我1米8算吗？”虽是调侃，背后却是对含糊不一标准的吐槽。

其次，“军人优先、老人优先”皆有法律依据，而且这种优先体现的不是特权，而是公平。军人看病优先，一是对军人这种特殊奉献职业的补偿，二是军人的职业特殊性，他们外出有严格的时间限制，排队优先是为了照顾这种特殊性。老人和残障人士优先，体现了对身体不便者的照顾。急重病患者优先，更不用说了，体现的是生命至上原则。然而，高层次人才有什么特殊情况，需要特别照顾？他们的身体更羸弱？时间更宝贵？职业更危险？说好的职业无贵贱呢？

其实，优先就诊对高层次人才来说，到底有多大吸引力呢？我很怀疑这是地方在“乱抛媚眼”。真正有吸引力的，是科研创新上的支持，是创业税收的减免、创业环境的优化，哪怕是安居政策中的租房补贴和买房优惠，都更“真金白银”。想想看，一个高层次人才就为了挂号不排队，享受几块钱的挂号免费，就要在看病时带好证明材料，还要忍受诸多病患的白眼与议论，是有多坚强的神经才愿意去享受这种“优先”？难怪西安在遭受舆论批评后，当地卫计委解释说，这只是一种姿态。

同样占据的是公共资源，为什么安居政府中的补贴、税收上的减免就使得，公共医疗资源就不行？因为不同的公共资源配置有不同的分配原则，医疗资源公平分配是医学伦理的基本原则，每个人都有平等、公平、合理地享受卫生资源的权利，这个权利并不因职业、学历或所谓贡献大小为区分。公共医疗资源不能被地方政府拿来当成招揽人才的资本。

在“抢人大战”中，地方政府做出吸引高层次人才的姿态可以理解。但是，如果真的想吸引优质人才，真正该琢磨的恰恰是“公平”二字。