某集团公司出台规章制度，对其下属幼儿园申请生育二胎的女职工进行综合考评打分，按得分确定怀孕顺序，违反规定者按自动辞职处理。一女教师“插队”怀孕，被单位辞退，双方发生纠纷。最终，幼儿园“家规”被认定违法 ，女职工获赔5万多元。

追问：前面的怀不上咋办？

@暴走的小凤梨：排在前面的迟迟怀不上，后面的都要结扎吗？

@朗诗Hecate：为什么教书育人的地方一点人性都没有？

@二罗姑娘： 女人不生孩子有错，生孩子也有错，人口红利是全人类的，责任义务都是女性的，解决不了问题，就解决女人？

坦告：类似规则早就不新鲜了

@CassiopeiaMay：这都算教师的潜规则了，不到一定工龄不让怀孕，如果真怀了，以后评优评先就没有什么机会了。上初中时我们老师说的，现在我都大学快毕业了，还是这样。

@小王老师要加油yeah：我们这里针对特岗教师，教育局规定请产假需推迟一年转正。

分析：生育与工作确有冲突

@鱼肚白浮出了：扎堆生育，必然导致教师集中缺乏。生育权与工作安排矛盾，奈何？

@_LIMY_：我们这边的政策，公办学校的女老师怀孕不上班的话，需要自己去找有资质的代课老师，然后自己给工资，学校仅给你保留五险一金。

@w半壁蔷薇q：弟媳妇的学校，怀孕请假如果找不到代替自己上课的人，就把工资交到学校，学校请人来教。

辩护：学校如此规划应理解

@皖北能量菌：有些事情听起来不合理，细想起来却是最好的方法。幼儿园教师中女性居多，如果扎堆怀孕生产，学生谁教？幼儿园工作如何进行下去？排队怀孕国外早有先例，在一些特殊岗位上，女性居多，按顺序排队也是常有。

@因因Liu：合理规划没问题，毕竟幼儿园要运转。

支招：应建立岗位协调机制

@小婷婷兔： 我们学校领导很开明，说怀上了就是缘分。老师生孩子，都是祝福。

@SanbaiNo白牧：无论从法律还是人情角度，单位都应给予职工充分的尊重。单位不妨建立起针对职工怀孕的常态化岗位协调机制。

（以上言论来自新浪微博）