医院工会解释称，此举是为鼓励50岁以上医生积极参赛。这话经不起推敲，实际上依然有官本位的逻辑。

□梅堂

近日，网曝广州某医院的“奇葩”篮球赛规则，引发广泛关注——正高级职称运动员投篮得分均加倍计分，不得主动防守正高级职称选手，甚至要求“正高级职称运动员在比赛持球进攻时，非正高级运动员在防守端不可主动进行防守（例如起跳盖帽，从手中抢断或者主动用身体对抗接触），如主动防守，则记此名运动员技术犯规（两罚一掷）”。

对此，涉事医院工会解释称，此举是借鉴其他企业篮球赛规则，改规则是为鼓励50岁以上医生积极参赛。但无论是否系借鉴，这类自制版规则都跟固有的篮球比赛规则相去甚远。也许涉事医院这样设计比赛规则，的确是为了鼓励年长医生参与，即便如此，此举也颇为不妥。这极易给人以“看人下菜碟”“因级别给待遇”的观感。

更直观的道理是，既然是鼓励50岁以上医生参赛，那为何计分优待不是按年龄来，而是按级别来？那些50岁以上的非正高级医生，难道就该在比赛中被“低正高级一等”？

换言之，要“鼓励50岁以上医生积极参赛”，完全没必要以职称作为修改规则的标准，大可采取分年龄阶段的比赛方式。毕竟，职称是社会对医生专业技术能力的认可，不应成为践踏体育精神的借口。

单位组织比赛活动，本意应该是为了联络感情，增强团队的凝聚力和融合度，也让员工在紧张工作之余得到放松。可涉事医院方面打着“鼓励50岁以上医生积极参赛”的名义，强行改变比赛规则，明显是给级别高者以特权，公然制造不公，也不利于员工团结。

让体育回归体育，“众乐乐”理应成为单位组织比赛活动的最重要目标。至于可能助长官本位意识的“正高级医生投中一球算两球”之类规则，还是不要为妙。