HR曝就业招聘“潜规则”：985大学生优先

“名校+研究生等于更好的就业”成为找工作的“黄金定律”。据中国青年报报道，在HR眼中，名校生意味着更聪明、更勤奋、能充当公司门面。大量简历投递而来，筛选成本太高，HR难有精力甄别一名普通大学的学生是否优秀，因此，一些企业在招聘过程中，名义上遵循公平公正的原则，但在实际操作中，却对应聘者预先设置各种隐性约束。比如，参加招聘会时，他们会把985和非985的大学生简历分开放，离开时只带走985大学生的简历，非985大学生的简历只能“被清理”。作为非985大学生，你被伤害到了吗？

反问：读书不就是为了将来有优势吗？

@我是土货啊：别听那些大学生告诉即将高考的人，什么考个好大学跟以后的工作没关系，都是他们的毒鸡汤。

@云卷云舒xsw：没毛病啊！读书就是为了将来有优势，不然十年寒窗为了什么？

@雨夜无伞我想起你：这算什么潜规则？明明就是规则！

@十八子sen_PF：别说什么公平不公平，物竞天择才是自然法则。或许有人会说985也并非都是高材生，三本也有超厉害的人才，但你说的比例能有多少？让企业从大海里捞针容易还是小水盆里捞容易？

肯定：名校大学生的确比普通大学的学生优秀

@_樹苗兒_：人生有两次改变命运和圈层的机会，第一次是考大学，第二次可能就是工作了。也许985大学生并不是个个都优秀，但他们受的教育，他们的眼界和社会资源，甚至朋友圈，都比三本大学生优秀。

@MeCindyQ：名校出来的学生，因为知识的长期积累，各方面的能力通常情况下都会高于普通高校毕业生，包括智商、处理事情的能力等。所以，别怪好企业只看中学历，要怪就怪自己学历不高。

@安徽大学新锐传播：学历在一定程度上反映一个人的智商、心态和涵养，作为一张向别人出示的“个人素质证明”，自然有它的作用。

直言：现代社会，低学历者成功概率低

@Fly漂流瓶：英雄不问出身，看看马云对世界作出的贡献和成绩，名校毕业的有几个能达到这种程度？

@Dandelion梦想：那你去看看阿里巴巴的技术岗位招不招专科？

@可拉你个倒吧：一楼一定要坚持想法，灌输给周围的人以及子子孙孙，这样其他人就可以少一点竞争了。

@Spicy___bar：李彦宏北大毕业，张朝阳本科清华大学、麻省理工的博士，俞敏洪北大毕业，雷军武汉大学毕业，刘强东人大毕业。那么多人里就一个马云是专科，成功学不谈概率就是耍流氓。

安慰：学历是敲门砖，能力是通天梯

@伤城的遗忘：现在门槛放得很高，其实有些岗位没必要放那么高的门槛，学历低的一样能做，有的甚至做得更好，因为他们更珍惜机会。有的人虽然学历高但做事也不见得很认真负责，这种现状扼杀了很多人才，对于公司来说主要还是要认真负责能干有经验的人。

@季佧：学历决定你的下限，能力决定你的上限，学历是敲门砖，能力是通天梯。

（以上言论来自新浪微博）