看到那些穿着统一制服的妙龄女子，跪着互扇同事耳光，很想弱弱地问一句：“姑娘，疼吗？”

老板要讲“狼性文化”，要积极进取，你如果像个绵羊一样，老板怎么会喜欢？

狼性文化不是侵害身心权益的幌子。每个企业都希望自己的团队所向披靡，这无可厚非。但问题是，打造一支具有强大竞争力的团队，三观得正。不能随便套用一个概念，更不能以打造团队之名，伤害员工权益。

这些年，随着《狼图腾》的热销，一些企业家从狼这种动物身上，总结出了适合企业发展的所谓“狼性”文化。打造“狼性”团队，也成为一些企业家念兹在兹的渴求。老板们之所以看重“狼性”，还是因为狼这种猛兽，很少单独出没，它们总是团队作战，勇往直前。狼身上这些特质，正是企业在开拓市场时需要的。

但要命的是，所有的群狼都得服从头狼，任何不服从都会被视为对领导权威的挑战、对团队的破坏。一些老板像传销组织一样，在员工头脑里灌输绝对服从、嗜血进取的洗脑术，其结果自然是对员工予取予夺。

在“狼性文化”侵染下，一些大企业会让员工自愿加班、放弃休假福利；一些刚刚由小作坊发展起来的小公司，则往往让员工互扇耳光、学狗爬……完全无视劳动法对他们的保护，无视他们的尊严。

真正的企业家应该明白，在这种绝对压抑、控制、无尊严的环境下，员工的积极性与创造性往往无法发挥。从病态的企业文化中，绝对长不出屹立不倒的百年老店。

（二少）