第A02版:今日时评
3上一版  下一版4
 
放下束缚,让医生全力“与时间赛跑”
秸秆“变”蔬菜
自愿加班不算加班,那“被自愿”呢?
“第一批90后”体是网络伪话题
版面导航     
平顶山新闻网    平顶山日报   平顶山晚报
新闻搜索:  
3上一篇  下一篇4 2017年12月15日 放大 缩小 默认        

自愿加班不算加班,那“被自愿”呢?

 

强迫员工“自愿加班”短期来看,或有助于业绩提升;但长远看来,会慢慢将员工变成“提线木偶”,失去最宝贵的活力和创造力。

□思凝

临近年底,很多人因为忙不完的工作被迫进入循环加班模式。可加班能领到加班费吗?

对此,辽宁省人社厅劳动关系处相关人士给了明确答复:用人单位支付加班工资的前提是“根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”。员工自愿加班,不属于加班,用人单位无须支付加班费。

该解释自有其法律依据,根据《劳动法》第41条、第44条规定,用人单位与劳动者协商、安排劳动者延长工作时间,是支付加班工资的必要条件。

当然,这也符合常理。倘若任何加班都可以领加班费,那些工作拖沓、赖在单位的人,会成为最大的受益者。而这对于工作效率高的同事,也并不公平。毕竟,决定一个人工作能力的指标是质量和效率,而不是工作时长。

但职场上,更普遍的情形恐怕是“被自愿加班”。

“被自愿加班”一般表现为两种情形:第一,工作任务过重,不得不加班才能完成;第二,应对激烈的职场竞争,自发牺牲假期。

前者的被动性显而易见,可以算是实际意义上的加班,可依然面临“认定”的难题,毕竟每个人对于工作效率都有自己的标准。在这种情形下,员工要敢于维权,保留工作量的证据,向劳动仲裁部门举证并主张加班费,寻求第三方裁决。

而后者虽看似“自愿加班”,但更大程度上仍是被竞争裹挟下的无奈之举。特别是在某些企业里,激情工作、无偿加班、鼓励奉献被看作是一种积极向上的企业文化,有些公司甚至公开宣扬“狼性文化”“奉献文化”。

在这种企业文化里,领导和员工缺乏应有的界限,领导想当然地认为,公司发展、升值加薪是员工的唯一诉求。而其实,工作之外,领导和员工都是独立平等的个体,员工有意愿也有权力决定工作之余的时间如何分配。领导不断向员工灌输“自愿加班”的理念,事实上是对员工自我意识的剥夺。

这种剥夺,短期来看,或有助于公司业绩的提升;但长远看来,会慢慢将员工变成无意识的“提线木偶”,失去最宝贵的活力和创造力。而这,无论对企业还是对员工来说,都不是件幸事。这种老板眼里的“自愿加班”,还是少些为好。

 
3上一篇  下一篇4  
 
   
   
   


豫ICP备09014970号 豫平公网安41040002020010

地址:平顶山市建设路西段268号    邮政编码:467002    E-mail:wz@pdsxww.com
联系电话:0375-4973575 传真:0375-4973608
所有内容为平顶山日报社版权所有.未经许可,不得转载或镜像
 

关闭