□记者 杨岸萌

本报讯 我市今年第三季度招聘情况怎么样？哪个行业招人多？哪个职位比较热？薪酬待遇怎么样？昨天，市人才交流中心发布了第三季度人才市场供求情况：共组织各类现场招聘会13场次，共有487家企业进场招聘，提供就业岗位10095个，求职人员约9456人（次），达成就业意向超过4352个；在平顶山人事人才网注册进行网上招聘的单位共有397家，需求人数达到4755个，注册求职会员发布简历5844份。

供：市场营销/公关/销售职位多

求：教师/培训/科研职位多

据了解，第三季度参加招聘的单位以私营企业和个体经营企业为主，占全部参加招聘单位总数的82.96%，构成了需求人才的市场主力。参加招聘的国有企业比例有所提高，成为就业市场中就业达成率高的一个元素。

排名前十位的行业所占比例，供求双方分别占其总量的92.8%和89.41％。人才市场接待贸易/批发/零售业、制造业、建筑业的用人单位最多，占用人单位总数的61.28%，这与较多的求职人员希望进入建筑业、制造业工作相吻合，因而本季度的就业达成率同比仍然呈增长趋势。与此同时，金融业在本季度占求职人员意向排行榜第一，占本季度求职人才总和的16.17%，与第二季度相比是所有行业中提高幅度最大的，是应届大学毕业生就业意向的新方向。

供求双方排名前十位的职位类别分别占总量的85.56%和70.62％，用人单位招聘职位排名前三位的分别是市场营销/公关/销售、普工、计算机/互联网/电子商务，占总需求量的46.51%，其中市场营销/公关/销售类职位高居榜首；求职人员意向职位排名前三位的分别是教师/培训/科研、技工、市场营销/公关/销售，占求职人员总数的27.81%。其中意向市场营销/公关/销售类职位的人数为8.54%，而用人单位招聘市场营销/公关/销售类岗位占比也高达20.05%，这说明第二、第三产业通过持续性转型升级，正在释放出新的活力。

用人单位对工作经验、学历要求低

用人单位对求职人员工作经验的要求主要集中在有1年以下、1-2年的工作经验和无要求，这三个层次的需求量占需求总量的82.77%。其中对有1年以下工作经验的需求人数达到31.79%，比上季度增加2.9%；同时，求职者工作经验在1年以下的高达49.48%，应届毕业生作为人才市场的新生军不断在壮大，用人单位对经验不足的应届生的接纳使得大学毕业生的就业率得到了很大提高。

求职者中有1-2年工作经验的占29.06%，而用人单位对有1-2年工作经验群体的需求达34.77%，这更是促成了本季度较高的就业意向达成率；用人单位对无工作经验群体的需求达25.98%，为无工作经验的求职者提供了较多的工作岗位。

本季度本科、大专学历者占供求双方的主体有所不同，用人单位对高中及以下学历者的需求量占总需求量的24.27%，延续了上季度较高的数据水平；而求职者学历分布中，大专以上学历人员达到60.52%，用人单位对专科以上学历求职人员的需求量为33.92%，相差最大。求职者总体学历水平的提高与企业需求形成了一些差异，但用人单位向无学历人员的倾斜也正是市场所需，真正为一部分就业和再就业困难的学历水平较低的劳动人员提供了就业机会。

平均薪酬待遇稍升

第三季度用人单位招聘薪资待遇调查显示，用人单位对普工和技工的招聘力度还在增强，而普工和技工的月薪在4000元左右。销售人员在用人单位招聘行业类别比例中仍是居高不下，薪资待遇偏高，平均月薪在6000元左右。

另外，工作经验对薪资的影响比较大，工作经验在1-2年以上的人员比没有经验且专业不对口的工资待遇要高将近一倍，其中，用人单位给出3000元以上月工资的占到20.45%，4000元以上的占到36.36%，这使得本季度的平均薪酬待遇稍升。

“求职者择业时，‘薪酬未达到期望水平’还是主要考虑因素，但专业或岗位不对口、工作地点不满意、工作时间弹性较小、工作内容不符合个人兴趣等因素，造成不少毕业生虽被用人单位录用，但却不履行签约手续。”市人才交流中心相关负责人说，综合分析，求职者择业时已表现出较强的自主性，相对于薪酬待遇，个人成长空间已成为大学生寻求理想工作的核心标准。