□雨来

山东德州青年李文星，在东北上大学，到北京找工作，被Boss直聘上的“李鬼”公司骗到天津，最终陈尸于天津静海一个荒草丛生的水坑里。警方初步认定，李文星系溺亡。可他的溺亡与疑似传销组织之间有着如何隐秘曲折的联系，尚待警方进一步调查。但有一点确定无疑，作为求职招聘平台，互联网企业Boss直聘为死神向李文星发出“请柬”大开方便之门。

毋庸赘言，互联网给我们带来了太多的便利，基于其上的各种业态如雨后春笋。一方面，我们享受到的便利为我们节约了大量成本，另一方面，多方机制的不健全，也让互联网企业野蛮生长，这种野蛮不免伤害到我们。

就拿招聘来说，也许我们会对网络上跳出的一些网页广告保持警惕，但对百度、58同城这样的赴美上市公司以及Boss直聘这个号称国内权威领先的招聘网，多少还是有一些信任的。但从魏则西到李文星，我们发现，哪怕在对造假惩罚极为严厉的美国上市，“假”依然是互联网企业甩不掉的尾巴。

我们常常以为，互联网企业肯定对其平台上的信息做了严格审核，哪怕审核不严，也会有执法部门在监督。因为互联网信息是透明的，事实都会交叉印证，假信息在阳光下注定长久不了。然而，事实让我们大跌眼镜。据媒体报道，工商部门的信息从未与招聘平台共享，也不向非营利公益组织敞开，而招聘平台也不愿为打破这样的信息隔断付出企业成本。也就是说，要想不上当，必须有一双群众般的雪亮眼睛。

在《齐鲁晚报》报道中，58同城在回应为何不审核企业信息时称，“名字注册时，需要到工商部门进行对比，这有三个月到五个月的时间差……会有一大批中小企业面临招不到人的情况。”传统的纸笔审核方式远远落后于互联网的发展，管理部门也需要反思并改进。

除了技术上的错觉，我们还有法规上的错觉，总觉得互联网技术的后面，必然有严格的监管手段。然而，法规总是落后于现实。这种客观现实产生的隔阂不免有人跌落进去。

另外，互联网企业也缺乏人文关怀，而且不客气地说，极度缺乏基于人性的道德素养。技术的隔阂与法规的滞后，总得有道德来弥补，可现实又让我们极度失望。

譬如，针对外界质疑，Boss直聘CEO赵鹏对媒体表示，“并没有采取事先审查的原因基于两点，一是没有资源，二是可能也没有资格。”因此，Boss直聘采用事后担责的操作形式，以“牛人举报-平台查封-与企业探讨是否误举报”的方式把关平台内容。

我来翻译一下：因为我们没有资源审核，也没有资格审，所以就不审了，全靠你们自己被骗了举报，你们举报了我们会去查的，会去封他们的号。至于防骗，群众都有一双雪亮的眼睛，为何你没有？

责任推卸得相当干净。

这是典型的缺德。

互联网业态何其千万，对财富的追逐被各种新鲜词语包装，这种词语让人不明觉厉。但在舍命追逐经济利益的同时，是否保持对道德的自律，对人性的关怀，对生命的尊重，依然是互联网企业不能绕过的命题。

（相关报道见今日本报A15版）