□蔡馨逸

11月21日，在第九届全球健康促进大会上，中国与会领导人强调，要充分调动医务人员积极性，让他们得到社会尊重和应有报酬。增进人民健康福祉离不开医务人员的辛勤劳动，要激发医务人员的积极性，使其更好地提供高质量的医疗服务，就要为医务人员创造和谐安心的工作环境，让其实现自身经济价值和社会价值。

责任大、风险大、强度大，是近年来一线医务人员的普遍感受。然而，诊疗服务价格长期低于药品、耗材、检查等价格，医务人员的劳动价值无法充分体现。补偿机制不完善也催生出大处方、大检查等“以药养医”“以检查养医”等现象，损害了医务人员的职业形象。

破除“以药养医”，让医务工作者“劳有所值”，需要在医改中加快建立符合医疗行业特点的人事薪酬制度，既使医务人员的收入“堂堂正正”，更使医务工作者的价值得到应有体现，并通过改革绩效考核机制、增加劳务补贴等实现多劳多得，激励其提高医疗服务质量。管理部门和医疗机构在这些方面仍有大量改革创新工作需要落实。

《“健康中国2030”规划纲要》明确，我国力争到2030年人人享有全方位、全生命周期的健康服务，人均预期寿命达到79岁，主要健康指标进入高收入国家行列。及时采取有效措施，瞄准薄弱环节和矛盾全面发力，让医改落到实处，才能激发医疗卫生体系的活力，推进实现健康中国的宏伟目标。

（据新华社北京11月22日电）