本报讯 澎湃新闻援引路透社6月27日的报道称，在6月24日的一次招聘活动中，日本一些公司通过“麻将面试”的方式来测试应聘者的性格、能力等技巧。

麻将这一起源于中国的游戏要求参与者拥有一定的技巧、策略、计算能力和某种程度上的运气。该面试的组织方表示，日本“麻将面试”的方式最早出现在2012年，现在已经得到普及。大部分男性应聘者以及雇主纷纷表示，通过麻将透露的应聘者信息远比通过数页简历要来的更多。

此次招聘会上，50名应聘者为获得包括健身、教育、科技以及房地产行业的6家企业的工作机会，通过打麻将的方式相互对垒。在该场招聘会上，共有8名应聘者进入了下一轮的面试。 （庄晓丹）