本报讯 生育会给女性的职场发展带来多少影响？“职场妈妈”们内心的真实诉求是什么？母亲节将至，智联招聘发布《2016年职场妈妈生存状况调查报告》，全面剖析“职场妈妈”这一特殊群体的真实现状。

本次调查数据中，有6.65%的女性已经生育二胎，有29.39%的女性暂时未生育。从生育意愿调查结果来看，未生育二胎的女性中，不想生育二胎的比例为58.71%；而在未生育的女性中，不想要小孩的比例为20.48%。

数据显示，不想生育二胎和不想要小孩的女性群体主要是80后、90后。当被问及为什么不想要小孩时，“抚养孩子费用太高”以56.8%的得票率位居榜首，“时间、精力不够”以53.6%的得票率紧随其后。除此之外，影响生育的因素还包括“担心影响工作、职业发展”（41.86%）、“担心怀孕生产的痛苦”（30.23%）和“对婚姻感情没有信心”（23.26%）。从不同年龄层次来看，80后主要担心“抚养孩子费用太高”（62.5%），而90后更担心“时间和精力不够”（54.9%）。

从本次调查结果来看，超过95%的女性受访者认为生育会对女性的职场发展产生影响。调查显示，影响主要表现在以下几个方面：生育后职场待遇和地位可能降低，学历越高越明显；职场妈妈缺乏关心，更愿意与同为父母的人交流；哺乳室的覆盖率不足，近三成女性生育期零福利。

本次调查显示，有71.85%的女性表示不会考虑做全职妈妈，会考虑做全职妈妈的女性仅占受访者总数的18.53%。在被问及“不做全职妈妈的主要原因”时，“生活压力大，丈夫的收入不够生活”得票率最高，达75.54%，同时也有74.5%的女性担心“脱离社会造成心理上的不平衡”。除此之外，有67.18%的女性是因为“对事业的追求和理想”不做全职妈妈，有55.58%的女性认为“长期不工作造成夫妻关系的困扰”。（羊城）