身在职场，总要与不同的人打交道，难免会因为工作方式或性格差异与同事产生冲突或误解，特别是遇到有些“怪咖”时。沉着应对，学会与不同性格的人相处，是职场的一门必修课。

本期职来职往，小编就带大家领略一下各类职场“怪咖”。

不思提高能力

只想拍马屁

在公司里，赵健是出了名的“会说话”，不过，这只是大家当面对他的恭维，实际上，在同事眼里，赵健就是一个“马屁精”。“不管遇到什么问题，赵健从来都不会积极处理，遇到团队合作的事情也不积极配合，时时处处都是‘嘴把式’，什么都不会，事情都是别人去做，他就知道拍马屁。”对于赵健的表现，同事非常有意见。

有一次，因为赵健的失误，将本来应该发给A客户的样品寄给了B客户，结果两家客户同时打来电话，向部门经理询问原因，使得客户经理很尴尬。“我们可以给A客户补发样品，可B客户那里如何解释？”原来，A和B两家客户都想代理该产品，可由于与B客户始终谈不拢，公司决定将代理权交给A客户。可由于赵健的失误，让公司和B客户之间的关系变得有些微妙。例会上，当部门经理问到该如何补救时，赵健根本想不出办法，当主管说出了自己的想法时，他在一旁不说积极配合、主动认错，反倒夸起了主管，“成熟稳重”“足智多谋”“顾全大局”之类的词全都用上了，把主管说得很不好意思。

部门经理让赵健整合客户资源，做年度分析报表，明明说好一周时间，可眼看快要到期限了，赵健依然没有完成。如果这件事放在其他人身上，肯定会着急上火，可赵健却不以为然，先是利用午休时间给部门经理和其他同事按按摩，然后又鞍前马后地给部门经理沏茶倒水，同时还不忘把自己的好茶叶分给同事们。一切“准备就绪”后，赵健就开始找各种理由，比如自己这方面不明白、那方面不确定等，一边让同事帮忙弄，一边让部门经理再宽限几天。结果，本来一个星期完成的工作，赵健要拖上两个星期，而且80%以上都是同事帮他完成的。

类似这样的事情几乎每天都在办公室里发生。都说“拍马屁”也是一门学问，可如果赵健能将“拍马屁”的精力放到提高自己的工作能力上，应该会大有作为。

太过执着

成了偏执

“张强确实非常努力，也有一股不服输的劲头，可有时他太执着了，甚至可以说有点‘拧’。”陈先生在广告公司做设计策划，张强是他的徒弟。从张强进公司开始，陈先生就非常欣赏他身上那股不服输的劲儿，于是便决定好好栽培他。可是随着了解的深入，陈先生发现，张强的个性过于强烈，他的执着往往会变得有些“偏执”，让人难以接受。

有一次，他让张强制作广告宣传图，当时张强只是按照模板中的样子，并结合自己所学知识简单制了张图。拿到宣传图后，陈先生觉得毫无新意，便告诉张强，做广告宣传图一定不能单纯套用模板，而且所学知识一定要活学活用，不能太死板。虽然当时张强点头应允，可依旧以模板为中心做图纸设计。为此，陈先生让他将图纸改了不止三遍，可张强依然按照自己的想法做。最后，当陈先生问张强为什么偏要按照自己的思路作图时，张强的回答让陈先生哭笑不得：“我就想看看，这么做到底是不是真不行。”

张强不但做事有些“拧”，在表达自己的看法这个问题上，也很“拧”。有一次，一个客户想做一个“家庭装饰品展览”，需要陈先生设计背景，于是在开会时，大家便就此进行讨论。当时客户的要求是以简洁明快为主。经过讨论，最后决定采用金属质感颜色与流线型的设计风格相结合。

可是，当问到张强的意见时，他偏要用暖色调的田园风格做背景。“不管我们怎样跟他说，这个用金属质感效果会更好，可他还是围绕着田园风格考虑问题。”问其原因，张强却说，他的第一反应就是“暖色调田园式风格”，所以一定要试试看究竟哪里不好。“张强这样的性格让人实在难以理解。”陈先生说。

老板太过情绪化

一会儿阴雨一会儿晴

老板就是一个公司的领导者，老板的情绪很容易影响到公司里每一位员工的心情。如果老板态度平和，积极阳光，体恤下属，那么员工自然工作舒心，即使劳累加班，心里也安慰，可如果老板情绪化，喜怒哀乐全凭心情，那么对员工来说则是一种痛苦。

“老板，我记错时间了，早上的会议没有参加。”“没事，下次注意就行了。”“老板，报告按您说的改好了，放在您桌子上了。”“我看到了，你写的是什么啊，我什么时候说过让你这么写！改了三次了，你还能写好吗？”这两组对话间隔不到一个小时，李琳的老板经常这样，心情随时好，随时不好，没有人能摸透他的脾气。

有一次，李琳因为赶夜车，将一份很重要的合同忘在家里，本以为老板会劈头盖脸骂她一通，可当李琳战战兢兢地向老板承认错误后，老板不但没有怪罪她，反而主动帮她打电话，说服客户推后两个小时再见面，以便给李琳充足的时间回家取合同。

可没想到的是，一个私人电话过后，老板办公室里很久没有了声音，随后便是一声大喊：“小张，我的咖啡呢？说了三遍了，拿我的话当耳旁风啊！”听了老板的话，小张和同事们都面面相觑，因为自从老板进屋后，除了跟李琳说了两句话外，就再也没跟其他人说过话，更不要说吩咐小张去买咖啡。当小张心怀忐忑地将咖啡端到老板面前时，老板心情似乎又好了很多。不断夸小张冲咖啡的技术有长进。“其实就是一杯速溶咖啡。”老板情绪的变化，让小张感到莫名其妙。

还有一次，因为外边下雪，使得办公室里到处都是黑脚印，虽然大家在积极打扫，可还是显得有些脏乱，不但如此，还有几个同事迟到了。“老板爱干净，又特别注意细节，我们都担心他会大发雷霆。”可谁知，老板不但没有说什么，反而关照我们要注意安全，还让小张通知没到的同事不用赶。

更巧的是，因为天气原因，老板的快递没有及时送出去，航班没能及时订到，还有其他同事犯的一些小错误……这些让人心烦的事都凑到了一起，可老板不但没有批评大家，反而让大家提前下班，早回家。这在以前是从来没有过的。

“我们分析了好久，那天既不是谁的生日、纪念日，也没有订单签约，不知道老板为什么心情大好。”李琳哭笑不得地说：“老板对我们好的时候，特别好，可发起脾气时，真让人受不了。最可怕的是，我们不知道他什么时候心情好，什么时候心情糟。”李琳说，她工作快三年了，到现在为止也不知道该怎么与这样的上司“和睦”相处。

点评：

“每个人都喜欢自己与别人的关系很融洽，然而要实现这一愿望并非易事。”天津远大前程人力资源信息咨询有限公司合伙人、执行副总裁王惠颖说：“三个案例中赵健的圆滑，张强的执拗以及老板的情绪化举动，这些鲜明的人物活生生地都会在职场中出现。”

王惠颖分析，每一个人都有自己的性格，你最好不要试图去改变你的工作伙伴，你要做的是改变自己的方式，学会和不同性格的人相处。

王惠颖建议，面对赵健这样的人，我们要看清靠耍嘴皮上位永远不会长久，职场竞争更多的是靠才华、能力，而溜须拍马、投机取巧或许能让赵健短期收益，但长久下去等待他的将会是同事的唾弃、上司的嫌弃。

而对于张强的执拗性格，作为他的领导，应该在日常工作中用一件不会影响大局的事情让张强感受一下“撞南墙”的后果，也可以在平日工作中引导他多从客户的角度换位思考，对于张强这样“拧”脾气的人来说，这些做法比直接对他说“不”会更有效。

“三年的时间不了解老板的脾气秉性，只能说明下属是一个不‘用心’的下属，察言观色也是职场人需要掌握的一种技能。与这样的老板共事，一定要让他知道你其实是可以信赖的。随时告知他工作的进度与状况，必要时询问他的意见，让他知道工作在按部就班地做着。如果你不小心犯了错，也要让他知道你会从这个错误中学习，不会一再重蹈覆辙。”王惠颖说。（每日）