身体健康的退休老人再就业，对其自身和用人单位都是一件好事。但当发生劳动争议时，这些“超龄老人”便会处于一个十分尴尬的地位：《劳动法》等法规将退休老人排除在法律调整的范围之外；退休老人所主张的劳动关系认定、经济补偿、工伤保险等要求绝大多数都得不到劳动争议仲裁机构和法院的支持。

案例

64岁保洁员被辞索补偿被驳

64岁的赵大爷退休多年，把孙子看大后，2013年9月，他到离家不远的一家保洁公司做保洁员。

“那天上午我正好去上厕所了，不巧公司主管王晓鸥（化名）来到我负责的楼层，等我回来后，她一句话没问就把我辞退了。”赵大爷在庭上称。

此前，赵大爷曾与保洁公司签署了一份“协议书”，他认为公司辞退自己违反了《劳动法》，向海淀区劳动争议仲裁委提出仲裁申请，但未获受理，于是又将公司告上法院，要求支付自己一个半月的补偿金2850元。

保洁公司辩称，公司和赵大爷签署的是劳务协议书，非劳动合同，和赵大爷解除合同是因为赵大爷违反公司禁止捡废品的规定。

海淀法院审理认为，赵大爷在签订协议的时候已满60周岁，超过了法定退休年龄，不受《劳动法》和《劳动合同法》的调整。

返聘老人遇车祸不算工伤

57岁的王女士2013年退休，被单位返聘继续留下工作，负责一些人事材料的保管和查询。

去年，王女士下班途中被一辆汽车撞倒，经医院诊断为急性重型颅脑损伤，身体多处骨折，后经法医鉴定为四级伤残。

事发后，王女士向劳动争议仲裁委提出工伤认定申请，被以超过退休年龄不予受理为由驳回。王女士将用人单位诉至法院，要求按照工伤保险待遇支付各项经济损失共计二十余万元。

法院经审理查明，王女士在发生交通事故后，车主已经赔偿王女士各项经济损失共计18万余元。此外，王女士属于退休人员，按时领取退休金并享受基本养老保险退休待遇。

房山法院经审理认为，根据《劳动合同法》规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。” 据此，法院驳回了王女士的诉讼请求。

争论

劳务关系还是劳动关系？

以上两个案例不管是要求经济补偿还是工伤保险赔付，都需要满足劳动关系这一前提，这一点恰恰是各方争论的焦点。

根据《劳动法》《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》等法律的规定，劳动者只要满足“达到法定退休年龄”和“依法享受基本养老保险待遇”的两个条件中的一个，便不再是劳动者，再就业后与用人单位形成的是劳务关系。

反对者则认为，《劳动法》只禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，但未禁止招用退休老人，且《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

2013年8月，经过四年多的艰难维权，65岁的河北籍在京打工者刘玉启，拿到工伤赔偿，也成为北京地区“超龄”农民工获赔第一案。但此案并未形成示范效应，在北京，据记者了解，老人再就业遭遇劳动争议时，基本都会被仲裁机构和法院驳回。

启示

遭遇伤亡宜走侵权索赔

劳动争议纠纷让再就业的退休老人陷入尴尬境地，特别是当出现伤亡时，退休老人无法保险赔付，那么他们的人身损害由谁负责呢？

劳动争议案件的一般处理程序为：向劳动仲裁委提出申请，如不服仲裁结果，再向法院提起劳动争议诉讼，向用人单位主张工伤保险赔付。但对于再就业的退休老人来说这是一条死胡同。

记者发现，退休老人可以以“提供劳务者受害责任纠纷”为由直接向法院起诉，向侵权雇主索要人身损害赔偿。法院会确定双方的过错程度，划分赔偿责任比例。只要雇主有错，老人一般都会得到赔偿。

房山法院法官张栓建议广大老年朋友，退休重返岗位与用人单位签署书面合同时，应与单位约定好明确的工作内容、报酬、商业保险、加班费等权利义务，同时，做好相关材料的保存工作，增强证据意识，维护好自身权益。

（北晚）