世界经济论坛近日发布的《2015年全球性别差距报告》显示，2015年全球女性薪酬仅相当于男性10年前的水平。世界经济论坛是一个非官方的国际组织，总部设在瑞士日内瓦。其前身是“欧洲管理论坛”，也被称为“达沃斯论坛”。今年的报告主要从经济参与和机会、教育、政治赋权、健康和生存四个方面，对全球145个国家进行了评估。

过去10年，全球男女两性在健康、教育、经济机会与政治参与方面的总体差距缩小了4%，经济差距仅缩小了3%。2015年的女性薪酬水平仅相当于10年前的男性所得。照此发展下去，若要全面消除男女经济差距，需要等118年。

2006年至2015年这10年中，全球虽有2.5亿新增女性人口进入劳动力市场，但女性参与经济机会仍低于男性，且差距没有缩小，受教育女性人数的增长并未明显提升女性工作职位与收入。2015年的女性薪酬水平仅相当于10年前的男性所得。在全球145个经济体排名中，北欧国家持续领先；中国排名下滑4位至第91位。

特别是在“同工同酬”和“劳动力参与”两项上的差距，自2009年以来一直没有改善。

导致差距因素多

那么，导致这些差距的原因是什么呢？

第一，在许多企业和文化中基本都存在工资保密制度。在这种制度下，管理层可以不公平地对待员工，即使在有相关立法的国家，并且使得人们难以获得及时的数据。

第二，世界银行发布的一份名为《工作中的性别》的报告指出，在10个人口最稠密的发展中国家，女性找到工作的可能性更小，而比男性收入低的可能性更大。这些国家包括印度、印度尼西亚、巴西、巴基斯坦、孟加拉国、墨西哥、越南、菲律宾、埃及和土耳其。

第三，一些招聘者认为，男性在体力、耐力和专业能力方面普遍都超过女性，因此，他们在招聘时更愿意选择男性。或者说，在男女被同时录用时，给予女性的薪资待遇较男性更低。另外，除了职场上的男女区别待遇之外，在有些工作领域(体力工作，按工作量计薪)，女性的工作能力也不如男性，因此，工资较男性更低也是常见的。

第四，相比于男性而言，女性对投资理财并不是特别感兴趣，因此，她们对于理财的认识也具有非常大的局限性。说到理财，她们能想到的也不过是省钱、银行存款、购买国债等安全简单、收益较低的方式，对于高风险、高收益的投资方式，她们不怎么敢去触碰。相对来说，男性在这方面就做得更好一些。男性的投资视野比女性更开阔，对于风险的心理承受能力也更强，更具有决断力，所以，他们的赚钱机会也要更多一些。

全球女性薪酬落后男性10年

在教育指标方面，男女的教育差距比值现为95%，离完全平等仅差5%。从全球来看，25个国家已完全消除了男女在教育上的差距，已有近100个国家的女大学生人数占到在校生的多数。

政治赋权这项指标的差距最大，进步也最大。即便如此，目前全球只有两个国家在议会中实现了男女平等，有4个国家在部级领导层上实现了男女平等。

世界经济论坛创始人兼执行主席克劳斯·施瓦布指出，第四次工业革命引领着全球自动化水平的快速提升。此时，人们更加需要创造一个男女平等的世界，让女性的思想与贡献得到与男性同等的尊重。为此，世界经济论坛还发起了一项名为“应对全球性别平等挑战”的行动倡议。该项目负责人扎希迪表示，在将近100个国家里，女大学生人数占到了在校生的多数。

但是，只在一半的国家中，女性占有更多的高级职务。为此，企业和政府需要实施新的政策，一方面要防止女性才能被继续浪费，另一方面要利用好她们的参与更好地促进经济增长，提高竞争实力。

（新华）