【简单讲】

在公共场所吸烟、随地吐痰、大声喧哗……员工的一些不文明行为确实会影响公司形象，但是如果靠高额罚款以及解聘来制止这些行为，是否太过任性了呢？

众人拒签承诺书

陈江（化名）是湖南长沙岱勒新材料科技股份有限公司的一名员工，11月20日，他向记者展示了一份公司印发不久的《员工基本行为规范》。

记者看到，这份行为规范的签发日期是11月16日，具体内容包括：就餐时插队或留残渣在餐桌上，第一次处罚100元并公开批评，第二次罚款2000元并解聘；随地吐痰、乱丢果皮纸屑、在工作场合或公共场所吸烟，第一次罚款500元，第二次罚款2000元并解聘。

“我一个月的工资就2000多元，这么重的处罚完全无法承受，也极其不合理。”陈江介绍，公司下发的这份文件，要求员工签字，考虑到不满这些规定，他和不少同事都拒绝签字，“让我们大跌眼镜的是，公司马上下发了新的通知，规定不签字视为自动离职。”

为提升公司形象

为此，记者联系上该公司，相关负责人承认，行为规范和要求贯彻实施的通知确实是公司下发的，之所以这么做，是为了提升公司的形象，“之前公司出现过这样的情况，有员工当着客户的面在地毯上吐了一口痰，客户直言我们的员工素质很差，怀疑我们的工作能力”。

当记者提出员工质疑处罚过于严厉时，公司办公室工作人员表示，公司持反对意见的员工较多，公司听取了员工的一些意见，具体的规范条款已经做了适当的修改，但具体的修改内容不便对外透露。

不能随意解除劳动合同

11 月20日，记者将此情况反映给了长沙市劳动保障监察支队。工作人员表示，长沙岱勒新材料科技股份有限公司出台的这份员工基本行为规范违反了劳动合同法，是无效的。单位或公司即便是对违纪员工进行罚款，最严格的处理是罚金不超过当月工资的20%。而且，没有正当的理由，公司也不能随意解除劳动合同。

【网友说】

@RR：文明素质不和经济挂钩，就只能靠自觉，然而最缺的就是自觉。

@春暖花开：挺好，规定看似死板、夸张！习惯成自然，但习惯养成之初靠自觉未必能行！

@假装不正经：吃丸子别咬，整个吞！

@凌：规矩是好，但是有时候厨师做出来的工作餐太难吃，本身就是一种资源上的浪费！

@123321：这是一个好习惯，在国外快餐店大家都自觉收拾好了再离开，中国快餐店普遍还要专门聘请收桌子的服务员，这就是差距。

@暖冬依旧、以成爱：老板的流动资金不愁了！

@思念是种病：反正要被解聘了，多扔点儿。

@宿命廿一点：城市人真会玩。

@小敏：这是最基本的道德修养吧，有什么过分的？

@坚守：这不算奇葩，上班不让说话的都有！

@谁是我的菜：每个月多发200元卫生费，比罚款效果要好。

（三湘）