□记者 王辉

本报讯 10月28日，叶县洪庄杨乡贾庄村村民贾燕致电本报反映，她在市区一家酒店打工期间因故离职，店方扣押她半个月工资、提成和工装费不给。

贾燕说，去年2月，她应聘到市区建设路中段颐和花园酒店做服务员，月薪1600元加提成，双方未签订劳动合同。10月21日，她因休假超期与酒店总经理王心宜未达成一致意见后自行离职。当时，店方欠她半个月工资、提成及工装费一共1600多元。事后，她打电话找王心宜讨要这笔钱时，遭到拒绝。

昨天上午，王心宜在电话中告诉记者，贾燕在10月18日请假一天，结果休假三天，本来超假两天应按照旷工处理，后来照顾她，旷工两天按事假处理。谁知，对方坚持要将这两天超假当作员工每月四天的休假时间来对待，要求在下个月扣除，以保全自己当月的全勤奖。在其要求没有得到满足的情况下，贾燕在中午上班期间丢下客人甩手离开酒店不干了。现在可以给她核算工资，但须按照酒店的规章制度，每旷工一天扣发三天工资来计算。对方离开酒店时，未写辞职报告，且未经批准擅自离岗，至今仍属旷工状态。

针对上述说法，市人力资源和社会保障局有关人士认为，首先，双方没有签订劳动合同，劳动者可以随时辞职，随时解除劳动关系。其次，店方的规章制度“旷工一天扣三天工资”需要经过全体职工代表大会讨论通过。否则，这项规章制度属于行政方（酒店）单方制定的规章制度，不合理也不合法，对职工没有约束力。