本报讯 今年以来，已有35位银行的“董监高”辞职。业内人士普遍认为，投身互联网金融和新型民营银行可能是这些高管的兴趣所在。据透露，这些金融创新企业十分慷慨，很多从银行跳来的人收入都翻番，有的还有期权。

昔日的金饭碗似乎越来越难留住人才，传统银行正在经历一场从上至下的“离职潮”。除了组织安排的变动和系统内的调动，大部分离职的银行业人才都选择投身互联网金融和新型的民营银行。

35位“董监高”宣布离职

据《北京青年报》报道，根据公告，今年以来宣布离职的35位银行“董监高”中，有9名是因为年龄原因退休，包括建行副行长胡哲一、兴业银行副行长陈德康、浦发银行副董事长陈辛等。其余26人，大都是因为个人原因和工作调动。

至于这些高管辞职后去往何方，目前只有不到一半的人因为继续留在金融圈，有踪可循，其余的则没有确切消息。不过业内人士普遍认为，投身互联网金融和新型民营银行可能是这些高管的兴趣所在。

有确切去向的银行高层，基本是在体系内变动工作。比如，原建行副行长朱洪波担任光大集团的党委副书记、中行副行长祝树民出任农发行行长、工行首席信息官林晓轩出任农行副行长等。

新兴民营银行成人才洼地

实际上，除了这些要发公告的“董监高”外，还有更多的银行人士加入这场“离职潮”。新兴的民营银行正在成为传统银行高端人才的新平台。微众银行的行长是曾担任中信副行长和进出口银行副行长的曹彤；副行长包括原平安银行风险官王世俊、深圳银监局政策法规处前处长秦辉、原央行深圳支行支付结算处处长万军、兴业银行同业业务部总经理郑新林、原平安金融科技公司总经理梁瑶兰、原陆金所副总经理黄黎明和原顺丰CIO、平安科技总经理马智涛。此外，原平安银行零售消费信贷事业部副总方震宇担任消费信贷总监、原平安银行董秘李南青担任微众银行董秘。微众银行在招商银行也挖走了不少人。

除了民营银行，第三方财富管理机构也成为金融高级人才的择业目标。中信银行总行零售银行部副总经理张秋林辞职后成为秋实财富掌舵人。官方资料显示，秋实财富是新成立的独立高端财富管理机构，股东为东方基金管理有限责任公司控股的基金子公司——东方汇智资产管理公司。

互联网金融行业高薪挖人

蓬勃兴起的互联网金融行业也吸引了大量银行人才。国内知名P2P平台陆金所的高管团队近期大换血，陆金所现有高管团队中一半为今年新的空降成员。其中有数位新任高管均来自传统的银行业。陆金所挖来了集团内兄弟公司平安银行以及体系外的兴业银行、浦发银行的高管。其中，最引人瞩目的是来自银监会业务创新监管部的副主任杨晓军，至陆金所任副董事长。

高薪自然是P2P挖人的利器。有业内人士透露，这些金融创新企业十分慷慨，很多从银行跳来的人收入都翻番，有的还有期权。不少P2P平台的普通员工也能拿到30万元的年薪。当然，也有一些从银行跳出去的金融人才表示，收入并不是自己重新选择职业方向最主要的因素，在传统银行干久了，各方面都会感觉没有活力，选择新兴的互联网金融机构，也许能打开一片新天地。

压力大、收入只降不升

是主因

在谈到银行的离职潮时，有业内人士吐槽说，银行业现在的压力太大了，收入却有只降不升的趋势。有两个考核指标对银行的业务人员压力很大，第一个是存款的考核任务，第二个就是不良贷款的情况。

去年以来，以余额宝为代表的互联网金融理财产品让银行的揽储压力倍增。今年一开始股市红火，银行存款又搬家去了股市。6月份股市最火时，某股份制商业银行零售业务负责人表示，每天早上看着存款下降的日报数据都焦虑不已，就担心完不成当月任务。该人士坦言，银行的考核标准本身并不是一直加码的，但因为市场情况发生变化，完成的难度大大提高，所以收入下降就成了无奈的现实。

除了揽储压力，不良贷款率的上升也让不少银行人睡不着觉。银监会发布的数据显示，一季度末，商业银行不良贷款余额9825亿元，较上季末增加1399亿元；不良贷款率1.39%，连续七个季度攀升。已经公布数据的浙江、广西、云南、贵州等4省份，当地上半年银行业不良贷款率已全部突破1.5%，其中云南达到2%，浙江更是高达2.23%。

造成银行不良贷款率持续攀升的主要原因是经济下行，多个传统行业产能落后、过剩问题突出，致使企业盈利下降、贷款违约增多。多数分析机构认为，银行不良贷款率还将继续攀升，可能在今年下半年达到峰值。

（北青 程婕）