事件：高校就业率超99%？不代表就业质量好

据《春城晚报》报道，近日，教育部直属75所高校相继发布了2014年毕业生就业质量年度报告，而根据该就业报告整理汇总的各高校本科毕业生就业率排行也在网上热传。75所高校中，74所就业率在90%以上，只有兰州大学（88.62%）不到90%，而就业率在95%以上的有50所，占2/3。此外，还有5所高校就业率超过了99%。记者查询发现，榜单中的就业数据的确由各高校发布在各自官网上。不过，各高校统计的时间节点并不相同，且“就业率高也不代表就业质量好”。

点评：就业率统计确实是挺有争议的话题，所采用的标准也不尽相同，很难准确统计。其实，与其关注就业率，不如更关注就业质量。

事件：近六成员工希望提高补充保险福利

据《北京商报》报道，中国保险行业协会发布报告显示，企业提供商业补充保险覆盖面不足六成，在所有福利中占比最低，近六成员工对企业提供的福利保障不满意来源于企业没有提供商业补充保险，反映出员工期望的福利与企业提供的福利存在供需错位。

点评：在人口红利优势正在消失的当下，企业在薪酬管理体系上，即工资、奖金和福利之间做出适时甚至前瞻性的调整已是必然，总体用工成本不变的情况下可以有条件地向福利倾斜。

事件：年后回不回东莞打工 近三成人不确定

据《南方都市报》报道，年关将近，为了摸清打工者们返乡和回来的意向，为企业的用工储备提供可参考的数据支持，东莞市日前发布了一份《返乡留莞调查报告》。调查显示有超过三成人过年将留守东莞，在返乡的人中，也有近三成人表示不确定年后是否回东莞。

点评：随着内地工资上涨，新一代蓝领工人在职业发展、城市融入等问题上有更高要求，企业需花更多的心思在留人上。如果企业给予的加班待遇足够优厚，同时在节后能安排调休，仍旧可以提升企业春节后的留人率。

（广报）