在一家公司工作太久，对于一个职场人来说意味着什么？忠诚度高、稳定、脚踏实地？还是不思进取、安于现状、不懂得抓住新机会？对此，中轩猎头针对中、高层职场管理者进行调查，其结果显示：有15.1%的人在五年内没有更换工作；30.7%的人在三年内没有更换工作；41%的职业经理人在两年内有考虑新工作的打算（但只有一部分人付诸行动）。

事业扎实，

会有更多发展机会

小温大学毕业后，到一家食品类公司做销售工作，从销售员到区域经理，一做就是八年。在这八年中，小温的同学、同事有的已经换了两三家公司，有的曾经是他的下属，如今也在其他公司做到了管理层职位。在平时交谈中，很多人都劝小温，以他的资质和能力，如果跳到其他公司、甚至到外地去“转一圈”，身价早就比现在高很多，可小温却不以为然。

“职业发展不是着急的事儿，虽然我在这里工作了八年，但很多东西还在积累当中，如果我能在这里做扎实了，并且做得很出色，将来会有更多的发展机会。”小温说，“况且，这家公司的实力背景和发展空间很大，在这里我能得到更多的历练。”最让小温割舍不掉的，还是老板对他的知遇之恩。小温说，当初自己刚刚毕业，毫无经验，处处碰壁，正是这个公司给了他机会，现在他能独当一面了，正做得顺手，而且也是公司发展的重要阶段，如果此时离开公司，自己会感到很不安。“我知道在一家公司待太久会有很多弊端，但至于待多久算‘久’？没有一个评判标准。所以我决定先待在这里。”

类似的困惑不止小温，很多人都遇到过。王佳在公司里做营销客服部总监，工作已经有五年多了，虽然平时王佳也在不断为自己充电、培训，但在朋友眼里，王佳还是有些“不思进取”。“我经常听说某个朋友又跳槽了，或者聚会时，朋友们都说我应该考虑换个工作环境，可我却觉得，刚刚工作五年就要换环境，未免有些太快了。”大家对于她的这份“执着”有些不可思议，认为她是舍不得现在安逸轻松的工作环境，才会不想离开，可实际上，客服工作并不是外人想象的那么轻松。“在这五年里，我学到了很多东西，也提高了能力，不只是本职的客服工作，还有营销方面的策划和技巧，这是外人所不能理解的，我选择留在这里并不是贪图安逸，而是想利用现在的时间，让自己各个方面都能得到提升，为将来的职业发展打基础。”

待多久，

取决于职场规划和企业发展

那么，到底该不该在一家公司待太久？或者说，在一家公司待多久才应该考虑更换工作呢？对于这一问题，中轩猎头首席顾问罗直认为，“跳槽”一直困扰着职场人。作为一个高层管理者，在一家公司待多久，第一，要看其对自己之前的职场规划。“在进入一家公司之前，一定要对自己有很详尽的认知。进入新的平台，要在这一平台上得到什么？提高什么？解决什么问题？一定要提前有规划。”罗直说，当企业制约其个人发展，背离之前你选择的初衷，那么无论时间长短，你都可以选择新的机会。反之，企业给予个人很大的平台，在这个平台上你不断地晋升和提高，那么你在企业待得越久对你个人的帮助就越大，离开就变成了损失。“所以跳槽要看自己的个人处境，跟时间关系不大。”第二，看企业的战略发展。“如果企业的发展和你前期的预想是背道而驰的，在观望了两到三年之后仍没有任何起色，那么你可以选择离开。”第三，看企业文化。如果企业给予的平台、待遇都能满足你的需求，而你自身能力也能胜任这一职位，就是能适应企业的某些文化特色；如果暂时不能适应企业文化，那么也建议你在该企业待上一两年，来维护自己简历中的稳定性。

“总之，作为高层管理者，在企业待多久没有特定的年限，适合自己发展为好。当你进入一家企业时，最大的决定权在于你自己；而当你离开一家企业时，该企业要比你付出更多的成本。”罗直总结道，“做出正确选择，与企业共同成长，达到共赢才是职场王道，时间不是衡量跳槽的标准。”

（白颖文）