□记者 杨元琪

本报讯 近日，市民尤女士向本报反映，她前段时间从供职的快递公司中途离职后，雇主一直没有返还入职时缴纳的押金，她认为很不合理。

昨天上午，尤女士告诉记者，她去年10月底成为天天快递公司的一名快递员，并向雇主缴纳了1000元押金，并商定工作期限最少到今年春节。前段时间尤女士家里出现特殊情况，她不得不辞去了快递员的工作，随后与雇主商议退还押金事宜，遭到对方拒绝。记者从尤女士提供的收据上了解到，押金条目为“送货押金”和“从事本行业最低到春节。”金额为人民币1000元，收款时间为2014年10月31日，收款人为牛某某。“我是因为特殊情况上不成班，而且我觉得这么收押金不合理。”另据了解，牛女士入职时并未与雇主签订用工合同。

对此，尤女士的雇主牛先生解释说，尤女士属于中途离职，给公司正常运转带来一定影响。考虑到尤女士家里的特殊情况，牛先生表示只要尤女士归还之前为她配备的工作装备，就可以退还押金。

随后，记者与市劳动监察部门取得联系，工作人员告诉记者，按照国家相关规定，“用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。”工作人员称此事若处理不到位，尤女士可向所辖区的劳动监察部门进行求助。此外，工作人员提醒劳资双方，达成用工意向时，双方一定要签订劳动合同，明确双方的权利与义务，避免不必要的麻烦。