□张玉胜

摘要┃“不与同事争职务”，对于这种“不争”心态，还需从有利于激发干部干事创业热情的积极角度正确解读。

当基层公务员抱怨自己工作繁重、压力极大时，公务员职务与职级并行制度改革将在全国范围普及。这意味着不久的将来，公务员即使走不通“升官”这条路，也可以通过职级的晋升提高自己的待遇。《中国青年报》在报道中提及，在华东某镇政府工作的刘霞为此很开心：“终于不用跟同事奔着同一个领导职务去了！”

如果将基层公务员的工作繁重归纳为“累”，那么，由升职无望导致待遇低下的不平便可用“惑”形容。即将实行的职务与职级并行的制度改革，无疑为基层公务员的晋升打破了“天花板”，开辟了“新通道”，颇具惠及基层、减压释惑的抚慰效应。正如中国劳动学会副会长苏海南所言，将解决县以下公务员的职业生涯发展通道问题，改变千军万马挤独木桥去争当“长”的局面，让他们能够安心长期在基层工作。

应该说，“不与同事争职务”，的确释放出了官本位思维失灵、基层公务员心理压力减轻的积极信号。不过，对于这种“不争”心态，还需从有利于激发干部干事创业热情的积极角度正确解读，否则，或有悖于推出职务与职级并行制度的改革善意。

事实上，基层公务员对“官职”的谋求并无原罪。毕竟官总需要人做，职务也不能空缺。问题的关键不在是否“争职务”，而在于树立正确的“官念”。如果把“为官”视为担负更大责任的机遇，展示才能与价值的平台，拥有“权为民所用”的履职底线，那么努力“争职务”便无可厚非。同理，职级的晋升也应体现出鼓励公务员干事创业的服务精神。

围观“不与同事争职务”，应当解读出为干事创业者营造宽松履职环境的意义，摒弃与世无争、碌碌无为的“混”日子心态。可以没有邀宠争“长”的官欲，但不可缺创先争优的拼搏精神，这应当成为公务员新常态下的履职新姿态。