□耿直

这几天，关于公务员要加薪的话题刷爆了手机屏。

公务员当然是大大赞成，但对于不是公务员的公众来说，虽然公务员“10年没加薪”确实引人同情，可大家想不明白的是，为啥这10年竟还有那么多人挤破头要考公务员呢？难道这些人都是“活雷锋”？

不仅如此，过去10年，不少年轻人的父母甚至要求子女放弃私企的高薪工作，转身去考公务员，还有一些有女儿的父母，要求女儿只能嫁给公务员。既然公务员过着10年没加薪的苦逼日子，这些父母为何还要“赴汤蹈火”？难道他们都是“中国好父母”？

如今，社会上有一种认知是，虽然公务员10年没加薪，但他们却有着不错的福利，而且即便他们的工作干得不怎么样，也不会像在企业那样被炒鱿鱼。

当然，不少公务员很可能不同意这种说法。他们会说，是社会误解了他们。他们会说，那些冒着寒风巡逻的基层民警、那些在偏远乡村的基层干部，都是公务员啊，他们的收入、福利，和普通老百姓一样，勉强维持生活而已，一场大病就会返贫。

然而，空口无凭。因为信息不够透明，辩论双方所举出的都是个案，代表不了全貌。体制外的人觉得公务员有看不见的好处，而“清水衙门”的公务员又觉得被社会误解太深。

如果中国公务员的工资和福利可以对公众公开，允许公众查询，而且在公开中对公务员的部门、工种、职责进行细化归类，那么我相信，当公众看到这份公开信息时，自然会支持给那些“真正需要加薪”的公务员加薪。

在没有细分信息的情况下，围绕着“公务员”这个过于笼统的群体，争论该不该给他们加薪，打个不太恰当的比喻，就像在淘宝上买东西，只看到了粗略的商品名称，既没有图片，也没有详细的功能介绍，怎么判断价格是高还是低呢？

公务员中确实有很辛苦的基层干部，却也有那些两天上一次班，工作量极小，却拿着六七千元底薪的冗员，更有沾爹妈的光，早早进入体制吃皇粮的二代们。将后者与前者捆绑在一起，都成为公务员，然后统一加薪，明显不公平。不管体制内还是体制外，工资都应该是对劳动的报酬，而不是对身份的犒赏。其实，在我国一些地方，一些基层政府部门已经开始尝试公务员的工资公开。虽然这种公开多是针对这些地方的公务员，方便他们查询收入，但这至少证明，实现公务员工资公开，技术上其实并无多大难度。而且像笔者这样的建议，在过去公务员没加薪的10年里，几乎每年都有人提过，官方也有过一些肯定的表态。令人遗憾的是，如今，这些提议和表态大多仍是.txt文本文件，而不是.exe可执行文件。

希望有朝一日，当我们再探讨公务员加薪的话题时，我们可以对着一份表格，非常科学地分析这个问题，而那表格上至少应包括：来自哪个部门、工作内容是什么、民众对他工作如何评价、工资收入情况、都有哪些福利……