今年走向社会的广东省高校毕业生约50万人，加上外省入粤求职的毕业生约80万人，求职人数持续攀高。经过去年秋季65场招聘会之后，仍有许多毕业生没有去向。

分析人士指出，在珠三角优质岗位减少、就业竞争加剧的情况下，毕业生一方面要拉长就业周期，另一方面还要扩大就业半径，调整就业方向，尽早实现就业。

■工作没有眉目，过年不愿回家

2014年秋季学期已进入尾声，广州市一所重点高校工商管理专业毕业生余海澄决定留在学校过春节，这是他离家求学四年来的第一次，“找工作没有眉目，爸妈问起就烦，过年亲戚们问起更烦。”

余海澄同宿舍其他室友的工作也没有什么进展。尽管临近春节，校园宣讲会、招聘会等基本关张，可是这些毕业生依旧每天不停地刷新“应届生求职”“智联招聘”“前程无忧”等招聘网站，以及校园网中的各大论坛，希望有心仪的职位发布，让自己在过年之前多投出几份简历。

根据广东省就业服务管理局对人力市场的监测，目前平均每周进场求职的应届高校毕业生达7.5万人次，同比增加了7.1%。广东智通人才连锁股份有限公司公关部高级经理蔡小梅介绍，秋季学期结束，一些企业完成了“掐尖”招聘，成绩比较优秀的学生基本已有去向，其余的学生仍在继续寻找就业机会。还有人寄希望于春招会，甚至继续观望，因而延长了就业周期。

年复一年就业难。不少毕业生对此形势有一定的心理准备，对就业不会操之过急，对失业也不会惶恐不安。广东邮电职业技术学院2015届毕业生邹天朗用“迷茫且坦然”这个词形容他们这些人。

“每天发很多简历，每天石沉大海。人事招聘经理问，你想做什么，回答总是随便吧，能干什么就干什么，或许连我们自己都不知道想要的是什么。”邹天朗说。

紧接着是寒假，被高校毕业生喻为“最后的冲刺”。他们或利用企业临近春节人手紧张的机会抓紧实习，为自己的简历增加砝码；或者转战各种考场：考证、考研、出国留学以及各地的公务员考试。“子弹多发，说不定歪打正着。即使脱靶，大不了与2016届一起从头再来，我没有奢望能够顺利就业。”余海澄说。

■首选北上广深，回乡仅占两成

根据广东省就业服务管理局对1万家不同行业、不同规模企业的监测，2014年第三季度，反映企业景气预期的“购进价格指数”从54降至51，“从业人员指数”从50.6降至48.2，表明企业扩张势头减弱。

广东省就业服务管理局相关负责人介绍，由于企业升级转型以及经济发展增速放缓，新增岗位数量减少。针对大学毕业生而言，表现为优质岗位减少，就业竞争加剧。

蔡小梅分析，从薪酬情况来看，应届本科毕业生的起薪在3000元左右，基本与往年持平。而变化明显的是，珠三角企业提供的岗位数量有下降趋势，如果毕业生仍固守珠三角地区为就业方向的话，就业前景并不乐观。

大粤网对广州高校2015届本科毕业生就业调查显示，北上广深依然是过半受访者认可的就业城市，占52.16%，而18.6%的受访者会“回到家乡的省会城市”，21.93%的受访者表示“回到家乡”，选择到国外就业的占7.31%。

中山大学社会学与人类学学院院长蔡禾分析认为，大城市在吸纳就业和生活方式上，对高校毕业生更有吸引力。然而，仅考虑留在北上广深工作是有难度的，有必要将就业区域进一步扩大。

■既要拉长周期，又要扩大半径

面对严峻的就业形势，有的毕业生颇为“淡定”。广东省劳动学会副会长罗明忠认为，一方面，由于生活水平普遍提高，家庭有所积累，一些毕业生即使不马上就业，也不至于饿肚子；另一方面，拉长就业周期，会有更多机会选择职业。

专家指出，在经济形势的新常态下，高校毕业生实现尽早就业，需要理性扩大就业半径，可以考虑投身中部崛起和西部大开发的建设事业。目前中西部地区发展势头强劲，许多单位和企业求贤若渴。

例如，在贵广高铁开通前不久，贵州省来广州进行了一次大型招聘，贵阳国家级经济技术开发区、贵阳国家级高新技术产业开发区、贵阳保税区以及十个县（市、区）所属的53家企事业单位参会，提供了2074个就业岗位，涉及机械制造、制药、食品加工、金融、工程管理等专业门类，薪酬最低3500元起，最高年薪达50万元，平均月薪为5280元。

蔡小梅认为，大学生就业能力与就业岗位的需求不一致，在提升自我的同时，也要调整心态，将眼光放得远一点，尝试自主创业或者加入适合自己的创业团队。

邹天朗和另两名同学埋头于他们的创业项目“爱妃”情趣用品的研发，目前他们不仅解决了自己的温饱问题，还吸引了身边一些同学的参与。

“找到适合自己的项目和伙伴，将潜在的才能充分释放，不仅实现就业，而且提升了自身价值，我觉得这是毕业生走出‘迷茫’的一剂解药。”邹天朗说。（新华）