□王聃

摘要┃对于个体来说，年终奖的多少，或许间接反映其实际能力的大小，但在更大的范围内，年终奖却是社会分配差距的缩影。

每到年底，年终奖的话题总会被提起。近日，有人力资源数据调查机构发布调研报告显示，全国年终奖人均排行榜公布，上海平均年终奖8523元居全国第一，深圳、北京、广州分别以8235元、7855元、6995元位列第二、第三、第四，厦门、南京、宁波、天津人均5000-6000元，郑州、武汉、重庆人均4000-5000元。在参与调查的854家企业中，年终奖最高的发56454元，而最低的只发3568元。

任何东西一被平均，就掩盖了真问题。为城市的人均年终奖排名，注定费力不讨好。在一个常住和流动人口动辄以千万计的城市里，所谓的平均年终奖数据，究竟如何得出甚至能够精确到元，是否真实？另外，所谓的排名也无法反映真正的问题。那些人均年终奖排名靠前的城市，可能有一分钱的年终奖也拿不到的人，而在那些排名靠后的城市，一样会有年终奖高得吓人者。

所谓年终奖的城市排名，不过是虚妄的表象，真实的问题，是哪些人的年终奖高得离谱？哪些人又无年终奖？对于普通人来说，年终奖到底是在逐年减少还是增加？虽然在劳动合同法等系列法规中，并无对于年终奖的具体规定，但当年终奖开始作为某种常态性的工作福利而出现后，它的确又成为观察社会的一个窗口。对于个体来说，年终奖的多少，或许间接反映其实际能力的大小，但在更大的范围内，年终奖却是社会分配差距的缩影。

按照专家的分析，年终奖的最大功用，在于实现社会收入的再分配。但正如媒体一再质疑的，在不少行业和特定身份的人员身上，年终奖的发放却加剧了社会分配的不公平。强力反腐和官员治理下，政府部门的年终奖虽已多数不再出现，但一些国企员工的年终奖依旧远超民众的想象。至于普通劳动者的年终奖待遇，却一直停滞不前，让整体的收入分配改革难有变化。更有甚者，某些单位干脆借舆论之名取消了正常的年终奖。

在讨论年终奖时，我们到底在表达什么？一份年终奖，它在什么地方成为利益输送的名义？它又在什么地方作为一种底线式的合法福利而缺席？一些灰色的想象需要被破除，一些基本的工作福利也要在收入分配制度改革后顺理成章地出现。