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调薪范围如何定

首批涉72家央企老总

包括由国务院国资委履行出资人责任并由组织部门任命负责人的53家央企，如中石油、中石化、中国移动等，以及其他金融、铁路等19家央企。

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老总薪酬包括啥

有人薪酬或将大降

由过往基本年薪和绩效年薪两部分构成，调整为由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。

基本年薪将按照上年度央企在岗职工年平均工资的2倍确定；绩效年薪根据考核结果，不超过央企负责人基本年薪的2倍；任期激励则不超过央企负责人任期内年薪总水平的30%。

如果央企负责人干得不好，已经发放的薪酬或将面临追索扣回。

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碗里损失锅里补？NO

不得在下属企业兼职领酬

福利要变：央企负责人应按照国家有关规定参加基本养老保险和基本医疗保险，并建立补充养老保险（年金）、补充医疗保险和缴存住房公积金等，纳入统一薪酬体系统筹管理。

央企负责人在下属企业兼职，也不得领取报酬。央企严禁按照职务为负责人设置消费定额，也不得用公款支付其工作职责之外的费用，更不得为其转移个人费用支出。

那么，问题来了—— 央企的老总们到底 一年能拿到多少钱

改革前：与职工薪酬差距约12倍

国资委监管央企高管平均年薪在60万元到70万元之间

非国资委监管金融类央企高管薪酬则普遍在百万元以上

改革后：或不超过在岗职工平均

工资的7到8倍

内容据新华社文 会静图