□郭玉琴

最近看综艺节目《职来职往》，其中有一个想应聘律师助理岗位的学法律专业的大学生，他的表现引起我很大的关注。

他的法律专业书本知识是很有功底的，在现场主持人和评委的考评下，表现一路绿灯，但是问道一个与书本脱轨的关键问题的时候，我和电视里的观众一样，都为他捏了一把汗。因为这个问题，考的不是书本专业知识，而是职业道德，但是在这职业道德里又存在着很复杂的人际关系学问题。主持人问的问题是，就职婚姻法律师助理职位的时候，上司要你一定要帮委托人打赢一场官司，赢得对一个孩子的抚养权，但是这个孩子的母亲，也就是你的委托人是个不称职的母亲，假如你帮她争取到抚养权的话，你明知道这个孩子跟了母亲之后一定会过得很不幸福，那么你会怎么办？

应聘者首先强调的是，假如是上司要我一定要打赢这场官司的话，那么出于职业道德，在法律上维护委托人的根本权益，将是我的职责所在，我必须全力以赴。但是明知道这个孩子的母亲，也就是委托人的自身素质有问题，是个不称职的母亲，为她争取抚养权会让一个孩子将来过上很不幸的生活，那么在上法庭之前我也会考虑拒绝接手这场诉讼。最后这个大学生顺利闯关，被主持人和评委推荐呈上了简历。

其实这个问题要考的正是当今许多职场求职者所要具备的职业操守和做人道德底线问题，它掺杂着很复杂的处理人际关系的能力在里面。在职场上，绝对服从上司，全力以赴完成一项任务，当然是义不容辞的职责所在。但是职责所在不代表泯灭人性的做人底线。君子有所为有所不为，不义之财不可取。我可以不玩忽职守，但是在玩忽职守之前，我也可以考虑要不要拒绝这份职责。正是后面的问题强调了委托人是一个不负责任的母亲，所以在造成不幸的前提下，应聘者果断地说了一句，我可以选择接受她的诉讼或是拒绝，我会先考虑这个问题。

他的表现给正在求职中的人，或是已求职成功的人最大的启发是，一个没有道德操守的人是不会受企业欢迎的。当职业道德和人际关系学撞车的时候，鱼和熊掌不可兼得，要有果断的处理问题的能力，一切要以人为本，不能逾越人性的道德底线和职业操守。