本报讯 时下，节假日加班成为许多年轻人的工作常态。我国《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。然而现实中许多人吐槽，法律规定的节假日工资标准落实得并不理想。

上周，中国青年报社会调查中心通过民意中国网和益派咨询，对2054人进行的一项题为“节假日加班你能拿到加班工资吗”的在线调查显示，86.6%的受访者表示知道《劳动法》规定的节假日工资标准，13.4%的受访者表示不知道。对于身边节假日工资标准的落实情况，34.6%的受访者觉得好，29.5%的受访者觉得一般，34.3%的受访者觉得差。

受访者中，80后占40.0%，70后占36.9%，60后占12.5%。私营企业员工占40.0%，国有企业员工占23.3%，事业单位员工占19.6%。21.8%的受访者经常在节假日加班，35.1%的受访者有时加班，28.6%的受访者偶尔加班，14.4%的受访者从来不加班。

节假日加班时，多大比例的劳动者能拿到加班工资？调查显示，35.7%的受访者表示“从来拿不到”，35.0%的受访者表示“有时能拿到”，仅23.7%的受访者表示“每次都能拿到”，还有5.6%的受访者不确定。

调查发现，当遇到加班后没能按标准拿到加班工资的情况时，多达56.2%的受访者选择忍气吞声，31.4%的受访者会去找单位理论，13.6%的受访者选择向劳动保障部门投诉。

对于大多数人选择忍气吞声的原因，60.4%的受访者认为主要是由于用人单位太强势，49.7%的受访者表示是因为劳动保障部门保护力度不够，45.6%的受访者考虑到工作不好找不能因小失大，42.0%的受访者认为是由于法律缺乏可操作细节，28.3%的受访者认为是由于劳动者权利意识普遍不强。

（中青）