本报讯 自上个月媒体报道山东蓝翔副校长率师生与校长岳父斗殴事件后，一直赫赫有名的蓝翔开始受到公众的关注。人们在调侃“挖掘机哪家强”的时候，同时也对该校对外宣称的“百分之百就业”存质疑。日前，媒体曝蓝翔就业率黑幕，称100人出来七八个就不错了。

工商资料显示，荣兰祥在2013年注册成立蓝翔人力资源有限公司。这一公司的主要业务就是负责给毕业生联系工作。10月13日，公司工作人员向记者介绍，公司做的只是在网上找招聘信息然后帮学生联系工作。

蓝翔招生处的老师告诉记者，蓝翔有能力把毕业生安排到全国各地单位。而根据多位接近蓝翔的知情人士的说法，异地分配工作实质上是蓝翔拖延学生的一种手段，目的是向毕业生收费。

“如果家是青岛的，让你去陕西，你去不去？你要是不去，就得交钱，目的是把你糊弄过去。”上述知情人士对记者分析道。

多名蓝翔毕业生对记者证实了上述说法。据他们介绍，毕业生要服从学校就业安排，满四个月后回校领毕业证。

事实上，学校和用人单位之间的关系更像是某种派遣协议，有学生指出：“你去了工厂，就要呆四个月，跑了没证，不让学校分配的，交钱走人，四个月后回来拿证。”蓝翔技校将这笔钱称作“就业费”，一般在1000元左右。

在内部人士看来，“就业率百分百”这一宣传存在很大水分。一位老师坦承：“一百人里能出来七八个就不错了。”

生源也成为蓝翔考核老师业绩的重要指标。

“试学一月不收任何费用”是蓝翔一直以来的宣传语。负责招生的老师向记者介绍，过来试学只需要带上几百元的生活费，而据记者了解，试学校区是位于济南市粟山路的“蓝翔建设机械有限公司”。

记者实地探访发现，这里同样实行封闭式管理。“蓝翔这边根本不让你出门，就跟你说这学校的好处。试学的学生，每天老师轮番做工作。”

“一般进去了，一个老师带着一个试学的班，有10个试学的，要是都报上名，那就有提成，要是跑一个，这个老师责任就大了。”从事过招生的高英直言不讳。

（晚综）