本报讯 （记者蔡文瑶 通讯员宋艳丽）“‘监督执纪问责’三者之间相互联系、相互作用，监督是执纪和问责的前提，执纪和问责是监督的延伸……”10月25日，在卫东区纪委监委“清风讲堂”第47期业务培训会上，该区纪委监委第四纪检监察室负责人任桂灿以《如何做好监督执纪执法工作》为题，同全区纪检监察干部分享工作心得。

定期开展学习交流培训，不断强化能力锻炼，已成为该区纪委监委淬炼新时代纪检监察铁军的一种常态。

“每次学习都有不同的收获和感受，既拓宽了知识面，又提升了业务能力。”培训结束后，刚到党风政风监督室工作的纪检监察干部马林欢深有感触地说。

为着力锻造政治过硬、本领高强、纪律严明的纪检监察铁军，该区纪委监委不断加强学习型机关建设，坚持以讲促学、讲学相长，以加强政治理论学习、提升业务能力水平为主线，以学理论、学法规、学业务、学纪律为重点，开设“清风讲堂”，邀请专家学者、业务骨干及部室主任，就信访举报、纪检监察、案件审理等业务知识进行专题授课，全方位、多角度为纪检监察干部“补钙充电”。

“每天跟纪检监察室的同志一起谈话、一起外调、一起整理案卷，我感觉收获满满，对政策法规、监督执纪执法的有关规定有了更清晰的认识，对做好日后工作更有信心了。”在区纪委监委第五纪检监察室进行为期3个月的轮训后，该区纪委监委驻区政府办纪检监察组工作人员王晶晶说道。

与此同时，该区纪委监委把加强实践锻炼作为纪检监察干部能力提升的重要途径，综合运用“理论学习+经验交流+案件模拟+以案代训”的模式，让纪检监察干部“站出去”信访接待、“抽上去”岗位锻炼、“派出去”跟案训练，分批组织街道纪工委、派驻纪检监察组的业务新兵到信访、纪检监察、审理等部室以案代训、上挂锻炼；积极探索“导师帮带”工作机制，由各部室为其提供“一对一”业务指导，通过“面对面”教学、“手把手”指导的形式，快速实现从“精兵”向“强将”的转变。今年以来，该区纪委监委已组织30余人参加以案代训和上挂锻炼。

为有效破解人员不足、熟人困扰、查审难分等问题，该区纪委监委深化运用协作区工作机制，提升干部履职能力。按照“就近整合、便于工作”原则，设立6个监督执纪协作区，由1名纪委常委或监委委员任召集人，1个纪检监察室牵头统筹，建立“室组地”联动工作机制，重点围绕政治监督、专项整治、监督检查、巡察监督等开展联动监督，定期开展线索排查和集中分析研判，围绕重大复杂案件等开展联合办案，形成工作合力，提升办案质效。以协作区为平台，采取以老带新、案件评查、经验交流等方式，有针对性地帮助纪检监察干部补短板、强弱项。今年以来，先后有36名纪检监察干部被纳入协作区人才信息库。

纪检监察工作高质量发展离不开素质高能力强的干部队伍支撑。该区纪委监委将聚焦规范化、法治化、正规化要求，健全完善干部实绩量化考评工作机制，全面打造学习型、思考型、研究型机关，不断练就敢于斗争善于斗争的硬脊梁、铁肩膀、真本事，为卫东区纪检监察工作高质量发展提供坚强保障。