本报讯 （记者赵志国 通讯员郭艺）“青年职工是企业的中坚力量，唯有立足本岗、善于思考，把知识与实际联系起来，才能尽早成为助力矿井高质量发展的骨干人才，才能更好实现个人价值。”在六矿近日召开的新入职大学生和优秀青年骨干座谈会上，六矿党委负责人这样勉励青年职工。

一直以来，该矿党委坚持“人人皆可成才，人人尽展其才”的人才发展理念，紧紧抓住青工培养的关键点，通过“党建引领”到“引发共鸣”再到“拓宽赛道”最终“学有所成”的学习方式，持续推进“青”字号素质提升工程，不断激发青年职工活力，为青年职工快速成长成才搭建平台。

为更好引领青年、凝聚青年力量，该矿从关注青工思想动态入手，关心青工所思所想，通过定期召开青工座谈会、青年大讲堂等活动，拉近与青工“心”的距离，提升青工思想教育的针对性和实效性，尤其是针对个别状态不佳的青工或新入职的大学生，该矿党群部门及时掌握其思想动态和工作情况，帮助其解决生活、工作中的困难。

“师带徒”和“传帮带”一直是该矿培养高素质青年骨干人才的最佳途径。今年以来，该矿共有12名高校毕业生入职。为使他们尽快成长成才，该矿挑选一线技术骨干作为“良师”，与新职工结对子，帮助他们尽快适应新岗位，提升专业技能水平。

李晓玲是该矿地测队新入职的一名硕士研究生，针对她理论知识丰富但工作经验不足的实际，队里安排技术能手吕永鹏作为她的“学技对标”导师，实行“一带一”管理，定期进行“精、细、严、实”无死角考核，现在她已可以独立完成戊8煤层损失量计算图绘制、全矿井分煤层损失量分析及回采率计算基础台账等技术工作。

为帮助青工全方位成长成才，该矿提出并践行“学习力+思考力=能力”的理念，组织青工创新开展“四个一”活动，即开展一次“青春有我，奉献有我”主题团日活动、一次身边安全事故分享交流活动、一次形势任务宣讲活动、一次安全隐患排查活动，以理论学习、宣讲和主题实践活动，引导青工积极参与矿井各项工作。

10月份以来，该矿团委组织青年职工16人次，联合兄弟单位开展主题团日志愿服务活动1次，矿内基层形势任务宣讲2次，井下安全隐患排查2次，共查出各类隐患9条，均已督促整改。