朱丙强
零工找活儿不用再路边站、等活儿干,只用登记个人信息和求职意向,工作人员就会主动为你寻找匹配的岗位,工作期间不仅有保险保障,还不必担心出现工资拖欠等问题,汝州零工市场的系列举措解决了零工群体的就业难题,被全省推广学习。
就业是最大的民生,它不仅关乎一个个小家庭的幸福和谐,更关乎社会稳定、国家发展。近年来,经济形势严峻复杂,社会就业压力增大,汝州零工市场之“灵”给我们提供了好的经验。
政府部门积极作为,是“灵”的主导力量。各地人社部门可以借鉴汝州做法,利用各级资源建立“1+N”多类型零工市场,将用工信息送到群众家门口。同时,搭建网络平台,吸引企业和求职者双向奔赴。主动到企业调查用工需求,及时发布用工信息,为求职者提供有用的就业资讯。针对不同的用工需求和求职意向,开展精准培训,打通需求侧和供给侧之间的堵点,做到人岗相适、供需双赢。积极创新劳务维权模式,通过薪资预留机制,避免企业拖欠工资现象发生;通过用工评级体系,鼓励企业诚信经营,激励零工勤奋工作;通过建立服务团队,有效解决劳务纠纷。
同样是劳务输出大县,叶县近年来加强与江苏昆山的跨区域人力资源合作,把昆山企业的用工需求与本地的人力资源精准对接,并通过“人人持证、技能河南”建设不断提升务工人员的技能水平和持证上岗率,4年来“点对点”为昆山输送务工人员10万余人。同时,在昆山设立专门机构服务外出务工者,帮他们协调解决在外和老家的难题,让其安心工作。这样贴心周到的服务,哪个在外务工的老乡会不点赞呢?
事实证明,要想实现更加充分更高质量的就业,有关部门就要开阔思路、创新方法,探索建立适合本地实际的新模式。要靠前一步服务,多到企业和求职者中间走走,听实话、摸实情,找准工作的着力点和突破点,有效连接供给侧与需求侧,实现有效互动,让甘蔗能够“两头甜”。要探索多元化的服务机制,通过培训等方式让求职者身怀一技甚至多技;搭建网络平台,让供需双方“云上牵手”;建立劳务维权机制,让务工者不再烦“薪”。
用“新”开路,用“心”做事,相信找到就业“灵”法不难。