朱丙强

零工找活儿不用再路边站、等活儿干，只用登记个人信息和求职意向，工作人员就会主动为你寻找匹配的岗位，工作期间不仅有保险保障，还不必担心出现工资拖欠等问题，汝州零工市场的系列举措解决了零工群体的就业难题，被全省推广学习。

就业是最大的民生，它不仅关乎一个个小家庭的幸福和谐，更关乎社会稳定、国家发展。近年来，经济形势严峻复杂，社会就业压力增大，汝州零工市场之“灵”给我们提供了好的经验。

政府部门积极作为，是“灵”的主导力量。各地人社部门可以借鉴汝州做法，利用各级资源建立“1+N”多类型零工市场，将用工信息送到群众家门口。同时，搭建网络平台，吸引企业和求职者双向奔赴。主动到企业调查用工需求，及时发布用工信息，为求职者提供有用的就业资讯。针对不同的用工需求和求职意向，开展精准培训，打通需求侧和供给侧之间的堵点，做到人岗相适、供需双赢。积极创新劳务维权模式，通过薪资预留机制，避免企业拖欠工资现象发生；通过用工评级体系，鼓励企业诚信经营，激励零工勤奋工作；通过建立服务团队，有效解决劳务纠纷。

同样是劳务输出大县，叶县近年来加强与江苏昆山的跨区域人力资源合作，把昆山企业的用工需求与本地的人力资源精准对接，并通过“人人持证、技能河南”建设不断提升务工人员的技能水平和持证上岗率，4年来“点对点”为昆山输送务工人员10万余人。同时，在昆山设立专门机构服务外出务工者，帮他们协调解决在外和老家的难题，让其安心工作。这样贴心周到的服务，哪个在外务工的老乡会不点赞呢？

事实证明，要想实现更加充分更高质量的就业，有关部门就要开阔思路、创新方法，探索建立适合本地实际的新模式。要靠前一步服务，多到企业和求职者中间走走，听实话、摸实情，找准工作的着力点和突破点，有效连接供给侧与需求侧，实现有效互动，让甘蔗能够“两头甜”。要探索多元化的服务机制，通过培训等方式让求职者身怀一技甚至多技；搭建网络平台，让供需双方“云上牵手”；建立劳务维权机制，让务工者不再烦“薪”。

用“新”开路，用“心”做事，相信找到就业“灵”法不难。