本报讯 （记者杨德坤）3月5日一大早，尚店镇王庄村村民王铮铮就来到了位于舞钢经开区的一家服装企业，开启“上班族”的新生活，“俺是看到抖音视频上的招聘信息后来面试的，没什么复杂流程，轻轻松松就找到了心仪的工作”。

春节前后是务工换岗流动高峰期。为打好稳就业、保用工、促发展攻坚战，舞钢市人社局创新方式，从2月22日起利用“舞钢市融媒体”官方抖音号开设“春风行动抖音带岗”专题，借助线上渠道推送企业招工短视频8期，发布招聘职位55个、岗位1449个，同时组织31家重点用工机构发布招聘简章，推送岗位2985个，搭建起了企业招工与求职人才双向对接平台。截至目前，1000余人通过视频与企业达成初步就业意向。

注重一企一品，凝聚招聘“强磁场”。针对每年春节前后招工、求职高峰，该市人社局负责人走进域内重点企业，详细了解企业用工缺口及缺工人数、缺工类型，了解现阶段员工的薪酬待遇、工作环境等。该市通过用心服务企业“零距离”，摸准每个企业招工过程中的痛点与堵点，为其量身定制招工视频，通过“工作环境+负责人阐述+老员工发声”等格式传播企业招工信息，提高了求职者的入职意愿，有利于招工稳工。

多级联动，架起惠民“放心桥”。为保障招工视频质量，该市建立抖音带岗视频拍摄、发布联动审核机制。该市人社局、融媒体中心严格审核每期招工视频，做到不虚假、不夸大，保证视频内容符合企业实际。为减轻企业负担，该市免费为企业制作和发布视频，高效能架起利民惠企“放心桥”。

此外，每期招工视频在抖音推送后，舞钢市人社局均会通过涉及市直部门、乡（镇、街道）和招聘机构的“春风行动承办单位、参会单位”等微信群和“零工市场工作群”成员等的朋友圈转发，再对接周边县区媒体面向社会群体进行地毯式群发，充分发挥互联网信息高效传播优势，有效提高了就业信息的透明度与双向对接效率。

“下一步，人社系统将不断探索直播带岗新模式，探索引导平台、企业、院校、人力资源服务机构等主体参与助企招工，构建良好发展生态，实现求职和引才的迭代升级。”该市人社局局长刘保全说。