湛河区委常委、组织部部长 王伟

习近平总书记在党的二十大报告中指出“要抓好后继有人这个根本大计”。湛河区紧紧围绕全国、全省、全市组织工作会议部署，针对年轻干部流失严重、基层经验不足等难题靶向施策，全链条、多举措健全优秀年轻干部培养选拔机制，着力锻造一支可堪大用、能担重任的优秀年轻干部队伍，确保党的事业青蓝相继、薪火相传。

拓宽进入渠道，优化队伍储备。强化前瞻谋划，把广开渠道“纳新”作为破解年轻干部流失问题的有力抓手。科学制订考录计划，进一步加大事业单位、公务员、选调生招录引进力度，着力吸纳一批高素质专业型人才进入干部队伍，推动全区干部队伍学历、年龄结构比例“一升一降”。创新年轻后备干部“双推双考”模式，将会议民主推荐、个别谈话推荐与组织考察、理论考试相结合，加强优秀干部选拔储备。健全完善“三横六纵”干部储备库，横向上分为35岁以下党政正职、35岁以下副职、30岁以下年轻干部3个梯队，纵向上按照学历、专业、任职经历、性格特点、党派、能力优势6个方面进行储备管理，为全区事业高质量发展打造优秀可靠的“生力军”和“预备役”。

强化实践历练，提升干部素能。强化沙场练兵，把一线锻炼作为破解年轻干部经验能力不足的主要抓手。将年轻干部推上火线、用在一线，通过层层考验、递进培养，提升年轻干部驾驭复杂局面、处理复杂问题的综合素质能力。实施“青苗培育工程”，全区新提拔重用的年轻干部，根据个人成长经历，到项目建设、招商引资或信访一线跟班学习3个月，期满考核，重点提升年轻干部队伍攻坚克难、干事创业能力水平。按照“四个一线”“五个一批”干部培养锻炼模式，根据年轻干部培养使用方向、性格特点和工作需要，安排勇挑重担、善破难题、担当实干的区直优秀年轻干部到乡办一线挂职历练，看作风、看实绩，培养成熟优先提拔使用。针对省选调生队伍，量身定制“先锋引领促提升”基层研学行动，内容涵盖党性教育、拆迁一线、信访维稳、项目攻坚等内容，推动其开阔眼界、磨砺锻炼、快速成长。

大胆提拔重用，激发干事热情。强化压担使用，把推动干部队伍年轻化作为破解年轻干部上升通道不畅问题的主要抓手。践行“使用是最好的培养”选任理念，让年轻干部在重要吃劲岗位上奋勇争先、有为有位。依托创新研发的湛河区干部信息全息化管理平台，建立年轻干部“成长档案”，实行跟踪纪实管理，根据个人专业背景、经历阅历、潜质潜能等实际情况，结合统筹协调、语言表达、文字功底等能力依据，适时把合适人选选配到合适位置，放大优势效应，做到用当其位。进一步发挥公务员职级并行政策激励作用，倡树事业为上和竞争择优的鲜明晋升导向，畅通年轻干部晋升通道，打破晋升唯年龄、唯资历论，有效发挥杠杆作用、充分释放制度红利。