本报讯 （记者赵志国）自主辅分离改革以来，安培中心采用“一矿一策”管理办法，结合各矿实际情况，量身定制培训方式，打造优良师资队伍，不断探索培训工作新思路。

进入今年1月份，该中心一矿职教中心结合工作实际，连续开展“事故警示教育进区队、进车间、进班组”活动，坚持案例警示教育不断线，督促该矿基层区队上好开年安全学习“第一课”。

去年，该中心十矿职教中心多次组织教师骨干对“智慧十矿素质提升平台”题库上的复习资料和考题内容进行更新，使该矿职工在“一站式”培训中有更好的学习体验；每月对各区队（科室）10%的职工进行约考，严把培训“出口关”，不断提高培训效果。

去年12月，该中心八矿职教中心采用“实操＋实考”的培训形式，在现场为职工提供风机模型、电气开关、PLC操作实验台等实操工具，让学员在安全环境下进行实操，解决了过去培训过程中学员只能看图纸，理论与实践分离的问题。

每次实操培训结束后，该中心八矿职教中心还会对学员进行“实考”。在“实考”过程中，学员需要现场处理常见机电故障，教师计时对学员的操作规范程度打分，有效提高了学员处理问题的能力和学习积极性。