本报讯 （记者张超 通讯员于晓蕊）今年以来，国家金融监督管理总局平顶山监管分局坚持把教育培训作为建设高素质干部队伍的重要手段，引导干部职工在学习中提升自我，在实践中增强本领，确保在机构改革关键期干部思想不停步、工作不断档、干劲不松懈，持续为辖内金融监管事业高质量发展蓄能增力。

聚焦分类教学。该分局实行分级别、分阶段、分批次、分岗位的“菜单式”精准培训，组织全体干部参加“学习贯彻党的二十大精神网上专题班”，组织处级领导干部参加系统处级干部轮训班，组织党务工作者参加基层党务工作培训班，组织青年干部参加“监管知识大讲堂”等38期培训。今年以来，该局累计培训干部超过3000人次。

聚焦精准施教。该分局持续抓好年轻干部教育培训，着力打造“一科一课一测”培训品牌。通过“双向交流渠道”计划生成机制，向全体青年干部征集培训主题10余项，内容涉及公文写作、监管政策、重点业务、干部监督等方面。12个部门负责人轮流授课，引导青年职工主动加强监管政策理论学习，增强依法合规监管意识。

聚焦红色教育。该分局先后组织党员干部到宝丰中原解放纪念馆、鲁山豫西革命纪念馆等红色教育基地开展主题教育10次，深入叶县县衙、汝州王湾村廉政教育基地开展体验教学，到焦裕禄干部学院开展主题教育培训，亲身感受革命先辈的英勇奋斗精神和艰苦朴素的生活作风，以更加饱满的热情投身金融监管工作。

聚焦学用结合。该分局坚定不移打造“学用结合”的学习型机关，通过组织干部职工到金融机构一线、现场检查一线、驻村帮扶一线等学习锻炼，及时掌握第一手资料，针对性开展调查研究，积极为监管工作建言献策，形成优质调研报告10余篇。

聚焦跟踪评估。该分局持续加强对培训教育工作的评估，建立培训跟踪问询机制。坚持凡训必考，设置随堂测试，持续加大对近三年新入职年轻干部整体培训效果的跟踪评估。今年以来参训并开展测试260余人次。