本报讯 （记者张鸿雨）11月23日，郏县县委组织部传来消息，近年来，郏县坚持把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为组织工作主题主线，在干部培养教育上，扎实做好“选、淬、育”三篇文章，着力培育一批本领过硬忠诚担当的年轻干部。

做好“选苗”文章，动态储备优秀年轻干部。郏县着眼干部需求和长远，在干部储备上持续用力，制定印发《关于建立优秀青年干部人才库的实施方案》，建立优秀年轻干部动态储备库，综合考虑学历学位、职务职级、工作奖惩等因素，制定入库标准和流程，从年龄结构、干部质量、工作素养等方面，常态化培养选拔优秀年轻干部。今年初，结合年度考核工作，组织开展优秀青年干部集中调研，通过各单位推荐、组织部门把关，将200余名能力突出、表现优秀、有发展潜力的干部纳入优秀青年干部人才库，给予重点培养。在库优秀干部中，年龄35岁及以下占比51%，全日制本科及以上学历干部占比37%，使年轻干部找到成长“新台阶”。

做好“淬苗”文章，基层一线锤炼干部本领。面对当前新形势、新挑战，有组织、有计划地把干部放到重要领域跟班学习、挂职锻炼，以真刀真枪磨砺，强弱项、补短板，帮助他们学真本领，练真功夫，引导年轻干部自觉在攻坚克难中提升过硬素质和责任担当；始终将干部的“考场”设在一线，在急难险重复杂环境中去检验、考察干部。注重交任务、压担子，不断提高干部处理复杂问题能力，增强群众工作本领；持续用好基层锻炼平台，对缺乏基层工作经验的纵向交流，安排到基层历练；对经历单一的进行横向交流，提高驾驭全局和处理复杂问题的能力水平。2022年以来，该县在乡村振兴、基层治理等一线提拔和进一步使用35岁以下年轻干部32人。

做好“育苗”文章，合理搭建干部成长平台。以贯彻落实新时代年轻干部教育培训工作要求为主线，聚焦年轻干部不同成长阶段，分类精准制定实施符合成长实际、发展方向的培养方案。结合全市优秀年轻干部体悟实训“双百”计划，积极与苏浙沪粤等先进地区对接沟通，协调落实实训岗位。制定《郏县选派优秀干部到经济发达地区跟班学习实施方案》，先后组织18名优秀年轻干部到江苏苏州、无锡进行为期6个月的跟班学习，进一步拓宽视野思路，提升素质能力。

“近年来，我们在干部队伍建设上，始终把选人用人作为党和人民事业的根本性、关键性问题抓好抓实，围绕‘选淬育’着力打造一支清正廉洁、勤政务实、忠诚担当的干部队伍，不断提高其政治判断力、政治领悟力、政治执行力，努力创造经得起实践和人民检验的成绩。”郏县县委常委、组织部部长宋罡说。