本报讯 （记者赵志国 通讯员高晓彬）11月14日，从中国平煤神马平宝公司传来喜讯，经过中国煤炭工业协会层层筛选，该公司从全国140余家煤矿中脱颖而出，获得“煤炭行业标杆煤矿”称号，成为我省2023年唯一获此称号的企业。同时，“首山一矿基于坚硬复合岩层平宝号TBM安全高效快掘技术及工程”获评标杆案例。

11月14日上午，平宝公司中央变电所内空无一人，只有一个巡检机器人沿着轨道上下左右移动，并用“鹰眼”在每个供电开关上读取相关数据，将数据实时传回调度指挥平台。

无人值守，减人提效。目前，平宝公司已搭建起涵盖矿井各个专业的综合自动化平台，通风、压风、提升、供电、排水等系统均实现自动化运行。

“标杆煤矿评选是中国煤炭工业协会参照国务院国资委开展的国有重点企业管理标杆创建行动进行的。我们获此称号，既汇聚了安全生产、经营等方面的实践成果和管理经验，也包含了集团层面的方法科学、成熟有效的管理模式。”平宝公司党委书记、董事长郭明生说。

作为集团煤炭板块安全高效排头兵，平宝公司锚定建设国内一流现代化标杆企业目标，发扬“首创精神”，全面实施创新驱动战略，大力推进“智慧矿山”建设，持续提升整体管理水平，建成了国家首批智能化示范煤矿，创造了5G通信技术在煤矿井下应用的河南第一。

在此基础上，平宝公司把“双碳”贯穿企业高质量发展全过程，大力推进矿井瓦斯治理和综合利用专业化、规模化，使瓦斯抽采率和抽采利用率均突破90%；瞄准智能化采煤3.0模式创新、大埋深大采高切顶留巷技术应用、膏体充填式工艺试验等进行攻关，将煤矿高质量发展推向新的高度。

同时，平宝公司按照高质量发展内涵要求，把自身工作放在“建设世界一流企业”中谋划推进，深入实施安全保效、改革创效、降本增效、提质提效、创新创效，努力将成本控制在298.78元/吨以内，力争全年管理创效1亿元以上。

平宝公司还聚焦“精”字发力，创新人力资源管理模式，坚持“因事设岗、以编定岗、一岗多责、精简高效”的原则，探索设置复合型岗位，动态核定、合并岗位，使人力资源更加优化，打造改革创效一流企业；建立“以工分为基础，以计件为抓手，以零星杂活、单项工程计价竞争、无量可计岗位包岗、计时浮动为补充”的内部市场化工资分配体系，激发职工工作积极性。